“有了这些制度，我们书记员就有自己的晋升体系了，以后更要好好干了”。日前，镇江经济开发区法院书记员王盈高兴地说。原来，该院为加强书记员队伍建设，出台了《聘用制书记员管理办法（试行）》《合同制书记员职级评定和薪酬管理办法》《聘用合同制人员职级初评方案》，对书记员进行市场化招录、职业化管理、专业化使用，在全省率先实行书记员职级评定，推进书记员管理制度改革，引入竞争和激励机制。

　　该院院长高国华介绍，该制度实施以来，激发了书记员的活力与干劲。原先最为难缠的“卷宗归档问题”得到有效解决，从该院办公室通报的催要数据看，8月底该院尚有1000余件案件卷宗未归档，而在该制度施行后不久，就全部归档到位；书记员与法官的配合明显融洽，当事人对书记员工作作风的投诉亦下降3%；办案组的效率提升了3.7%。

　　（徐吉梅 笪伟）