新年伊始，政府各个厅局领导都在想着法子推出工作新举措。局长经过深思熟虑，决定向名人学习，在互联网上开博，以博客为平台，充分听民意、察民情、集民智、解民难。

　　说干就干，局长马上叫来办公室主任，在电脑上申请了邮箱，开通了博客。又叫来负责文秘的办公室副主任，起草了一篇洋洋洒洒的开博词，经过三易其稿，正式上传。

　　因为有了自己的博客，局长每天上班的第一件事，就是打开电脑点击博客。可能是博客名字取得不够时尚、博文内容不够尖锐的缘故，来看局长博客的人很少，一个星期下来，访问量竟然没有超过三十。

　　局长心里很不是滋味，平时呼风唤雨惯了，没想到换一个地方便成了没妈的孩子，这样下去自己的新举措也许就会无疾而终了。怎样才能增加博客访问量呢？怎样才能扩大博客知名度呢？局长想到了局里的“智多星”人事处长，于是找他谈了谈当前转变工作方式方法的问题。

　　人事处长迅速领会了局长委婉言辞后的意图，回到办公室立即着手创建了人事工作博客群，并要求下属各单位每天点击查看人事工作动态，同时关注局长博客，注意工作方向。

　　这一招很见效，几天下来，局长博客的访问量就突破了一千大关。局长看到每天访问量不断上升，心里美滋滋的，一高兴就在非正式场合说了人事处长几句好话。

　　小事让人抢了风头，办公室主任看在眼里记在心里，心想人事处长这一招也太普通了点，接下来看我的。刚好要开整个系统的大会，主任便向局长建议为了节约这次大会不发资料，局长的重要指示直接上传到博客，提前告诉与会人员，会后到局长博客里查看详细文本。

　　这次会议结束后不到两天，局长博客的访问量就突破了一万。

　　如此增长速度，让局长大呼过瘾。在局内一次小规模会议上，局长不点名表扬办公室主任观念一变天地宽。

　　访问量上去了，但知名度还是没有，有什么好办法能一下子扩大局长博客的影响呢？办公室主任想到了信访处长。信访处长明白了主任的想法后，拍着胸脯说，这事好办，碰得好不如碰得巧，今天刚好接待了一个下面来反映历史遗留问题的同志，我要他到局长博客上以匿名评论的形式反映一下问题，等局长作出答复后，我们一起再来操作后面的事情。

　　局长看到有人来他的博客上反映问题，心里说不出的舒服，立即就进行了回复，并约见此人。历史遗留问题往往涉及很多部门，局长在弄清问题的原委后，亲自出面协调，并安排信访处长全程督办，一个星期就解决了拖了数年的难题。

　　这事很有宣传价值，信访处长把这一情况立即向记者报料，于是媒体纷纷前来采访。局长的博客在报纸、电台、电视上一亮相，立即成了热门博客，局长也成了名博主。

　　局长的博客能解决问题，于是来反映问题的人一群接着一群。局长工作太忙没有及时答复，于是来骂街的人也一群接着一群。不久后，人们发现，局长的博客不能留言了，又不久后，人们发现，局长的博客悄无声息地关闭了。