金山网讯 近日，市总工会、人社局、经信委、工商联联合下发关于开展2017年工资集体协商“春季要约行动”的通知，拉开了全市企业工资集体协商工作的序幕。

此次“春季要约行动”的主要目标是在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会的企业,要求全市企业开展工资集体协商的动态建制率达95%以上；签订行业工资集体协商协议40家；指导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，逐步缩小一线职工工资与经营管理者收入差距，推进一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。

要约行动要求将三类企业纳入工作重点，一是生产经营正常的企业，应根据工资增长指导线基准线重点就工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、福利和劳动条件改善等进行协商，实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，与企业效益同步；二是生产经营遇到困难的企业，应重点围绕确保工资按时支付以及稳岗增效措施等内容进行协商，促进双方共克时艰、共谋发展，当经济形势或企业经营状况发生重大变化时，职工方和行政方可以就工资水平的调整进行多次协商，努力实现劳资双方携手共渡难关；三是实行工资总额管理的国有企业，应重点就企业内部分配制度、分配形式进行协商，发挥好职工的民主参与作用。

记者了解到，“春季要约行动”已在我市连续开展13年，对助推职工收入提高发挥了积极作用，据市总工会抽样调查，186家企业中176家通过协商实现职工增资。（王露　江美连）