金山网讯 个体户不和工人签合同也不给其交保险，现实中，这样的情况并不少见，但镇江的一家个体户却因此亏大了。昨天，记者从镇江经济技术开发区法院召开新闻发布会上了解到，当地一名女老板变相开除了早产的女工，对方反将一军，在主动提交辞职信后拿起法律武器，最终，因为没有和工人签订劳动合同、没给她缴纳社保，这名女老板支付了3万多元。

据法院介绍，2014年2月17日，张小丽（化名）在镇江新区某机电轴承销售部（下称销售部）打工，约定月工资2400元，双方没有签订劳动合同。

张小丽于2015年2月1日因怀孕休产假，并于同年2月6日早产。产假期间，销售部没有给她发放工资。2015年5月1日，张小丽回来上班。6月30日，销售部经营者翟女士通知她回家休息，后再未通知她继续上班。

2015年7月13日，张小丽向销售部发出书面辞职信，并于当日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求销售部支付她未签订劳动合同的双倍工资、产假工资、经济补偿金。

因申请材料不齐全，仲裁委作出不予受理通知书，后张小丽诉至开发区法院。

审理中，销售部经营者辩称双方是雇佣关系，但未能提供证据证明张小丽参加生育保险，且从生育保险基金按照工资标准领取过生育津贴。

法院审理认为，张小丽提出辞职申请，主动要求解除劳动合同关系，且未提前一个月通知翟女士，索要经济补偿金缺乏依据，不予支持。

但是，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。因此翟女士应支付双倍工资。

此外，女职工生育享受98天产假，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。张小丽未参加生育保险，其产假期间，未从生育保险基金按照工资标准领取过生育津贴，且翟女士未向她发放工资，故翟女士应支付产假工资。

最终，法院判决，销售部支付给张小丽未签订书面劳动合同双倍工资26400元以及产假工资7840元。（陈萍萍 史元昭 陈路）