“要在整治懒政怠政、为官不为的同时，更加注重健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。”党代会报告中的这段话掷地有声，激起热烈反响，更为想干事创业的干部注入了满满正能量。

    “天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”任何事情只有踏踏实实地干、扎扎实实地干、老老实实地干，才能干好，才能做成。当前，未来五年江苏面临着决胜全面建成小康社会的重大任务，迫切需要我们进一步转变职能、优化服务、提高效能，一心一意服务发展，诚心诚意服务企业，真心实意服务基层。对党员干部，除了“治不为”，更要“促有为”，这样的好干部多了，改革列车才能行稳致远，各项事业才能蓬勃发展，政治生态才能河清海晏。

    要健全完善保障担当的容错纠错问责机制。宽容干部在改革创新中的失误，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好制度环境，激励党员干部敢于担当、依法作为。但容错机制不是“乱作为”的“保护伞”，更不是故意违反政策法规的“避风港”。这就要求我们的党组织更要处理好严格管理干部和关心爱护干部的关系，严在平时、严在经常，用好监督执纪“四种形态”，对错误苗头，早发现、早提醒，早纠正、早整改，最大限度教育挽救干部，最大限度关爱保护干部。

    要健全完善激励担当的选人用人机制。通过综合运用年度考评、定期考核、差额考察等多项举措，把在岗不在状态的“休眠型”干部、“占位型”干部、“平庸型”干部及时从领导岗位上换下来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的政治生态。

    为担当者担当，为负责者负责，才能让敢于担当的干部如春草怒生，才能让敢于负责的干部如洪波涌起。

    为担当者担当，为负责者负责，“功成不必在我、建功必须有我”——这种敢于担当、勇于任事的实干作风必将蔚然成风。(十兄)