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多少月薪愿意生育“二孩”?生育“二孩”和学历层次有关吗?市妇联二孩生育意愿调查发现
收入越高,越愿意生育“二孩”

发布时间:2016-11-18 02:20  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

金山网讯 “全面二孩”的政策落地以来,各大医院逐步呈现出“小二子”热。与此同时,还有不少适龄女性仍在纠结中,生还是不生?近日,市妇联针对社会各界育龄女性发放二孩生育意愿调查问卷500份。从回收的问卷479份问卷看,生育“二孩”意愿在40岁前呈上升趋势,40岁达到顶峰后开始下降;受教育程度与生育“二孩”意愿是成正比;收入越高,越愿意生育“二孩”。

生育二孩意愿在40岁以前逐步上升

记者了解到,此次调查问卷,从年龄结构看,20岁以下者为6人,占总人数1.25%,20-25岁为40人,占总人数8.35%,25-30岁为100人,占总人数20.88%,30-40岁为207人,占总人数43.22%,40岁以上126人,占总人数26.3%。样本中,中青年比率比较大,25-40岁的占总数的64.1%,而这部分人恰恰是“二孩”政策真正影响的主力军,她们的心声对“二孩”政策在实施中需要注意的事项有很重要的意义。

问卷中,市妇联权益部工作人员设计了一个“您理想中的孩子的个数为?”的问题,“这个问题可以来直接反映被调查群体生育二孩的意愿”。统计结果显示,2个小孩的选项占总数的58.25%,说明被调查者还是比较愿意生育2个孩子的。

调查还显示,被调查者生育“二孩”意愿在40岁前呈上升趋势,40岁达到顶峰后开始下降。18-20岁生育“二孩”的意愿是39.8%,20-25岁是45%,20-35岁是54%,30-40岁是57%,40岁后是49%。

学历越高越愿意生

收入越高越愿意生

生育二孩意愿还与哪些因素相关?

据介绍,此次问卷,不仅涵盖的年龄层次多,采样人群职业基本涵盖了社会各界,最多的人群是普通工人,占总人数的23.38%;其次是事业单位职工,包括教师、医务人员,她们的工资收入处于社会中间层,较为稳定。此外,还有公务员、企业白领、家政社区服务人员、个体工商户、外来务工人员等。

从学历层次看,被调查人员中未受教育占0.21%,小学占2.3%,初中占5.64%,高中占17.12%,大专及本科占56.99%,研究生占16.91%,博士生及以上占0.84%。

调查显示,受教育程度与生育“二孩”意愿是成正比。从市妇联权益部提供的折线图看,高中学历层次生育二孩意愿比例为45%左右,大专及本科学历层次生育二孩意愿比例接近60%,硕士研究生学历层次生育二孩意愿比例为70%,博士生及以上学历生育二孩意愿比例接近75%。

调查还显示,生育意愿也与收入有着一定的关联:收入越高,越愿意生育“二孩”。折线图表明,月收入在2000元以内的被调查,生育二孩意愿比例达到40%多,月收入在2000-3000元、3000-5000元、5000-8000元、8000-1万元、万元以上的人群,生育二孩意愿比例分别达到50%、60%、62%、68%、90%。

大多受访者奉行“生男生女都一样”

在生育观念这方面,问卷从“家庭对生育男孩女孩的态度”“生育孩子的主要原因”“想生育二孩或更多的原因”“限制生育的主要压力”等问题进行调查。

从统计数据来看,社会发展到现阶段,大家对生男孩还是生女孩总体没有偏见,有70.56%的受访者选择“生男生女都一样”,只有19.21%的人偏向于生男孩。

“生育孩子的主要原因”中45.93%的人群是由于“增加家庭乐趣”,“喜欢孩子”也占到了41.54%,其次是“履行人生责任”占33.82%,“传宗接代”占26.51%,“养儿防老”占20.67%。

对于“想生育二孩或更多的原因”这个调查项,更多的人选择了“独生子女不利于成长”,18.37%的人选择了“家族长辈想要”,“一个孩子有风险”也占到了17.33%,这三个方面是想生育“二孩”的最主要原因。从调查数据来看,生育“二孩”更主要的原因还是考虑孩子的健康成长,一胎的性别对于是否生二胎没有特别大的影响。对于不愿意生育的原因,最主要压力来源于“经济压力”,占到调查人数的78.71%,“身体状况”占49.48%,“工作上压力”占43.22%,“家庭压力”占31.73%,其他占6.47%。

妇联建议公共服务要跟上

针对此次问卷,市妇联副主席罗娟建议,相关的公共服务一定要跟上,比如要加大对医疗生育机构的投入,加大对教育体系的投入、有针对性地完善相关社保、计生、就业政策。

罗娟特别提到要高度关注高龄产妇的生育风险,特别是对于40岁及以上高龄孕产妇,应建立全面、科学的服务保障体系,做好胎儿和新生儿的健康筛查服务,提高出生人口的质量。

有针对性地完善相关社保、计生、就业政策,包括认真落实产假和陪护政策,建议提高孕检、孕期保健、生育、新生儿医疗费的报销比率;严格落实产假和陪护假的规定政策。加大对妇女权益保护,出台相应的制度配套和福利措施,企事业用人单位在招聘、晋升等方面不得歧视女性;适当减轻育龄女性较多的企业税收负担,降低企业由于女性生育导致的用人成本增高。

同时,在家庭收入保障配套激励上,罗娟建议给符合生育二胎政策的家庭予以个人所得税减免政策。因为二胎的养育无疑直接增加了家庭的经济负担,这也是很多家庭不敢生或者不愿意生育二胎的重要原因之一。(郑为民 孙霞)

来源: 作者:  责任编辑:刘长韬
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