金山网讯 工作经验一直是一些年轻求职者的软肋，企业到底需要多少年的工作经验？苏南人力资源市场网上求职最新数据显示，企业对工作经验的要求并非越长越好，1-5年工作经验的求职者最受企业青睐。

陈先生近日在一场周末综合招聘会上转了一圈，发现除一些销售、统计员、操作工等不需要工作经验外，大多数岗位仍有工作经验的门槛，如土建项目管理人员需3-5年的工作经验，维修电工也需要1-3年的工作经验。招聘工作人员解释，销售人员、操作工没有工作经验不要紧，培训一下就可以上岗。而一些专技岗位，没有一定的时间积累，短时间内根本顶不了岗。

从苏南人力资源市场的最近三个月的网络招聘数据可见，求职者有1-5年工作经验的最受企业青睐，占比达71.7%，无工作经验的占比14.5%，5-10年的占比8.2%。才市工作人员分析认为，从数据看，求职者并非经验越长久越受用，没有工作经验的求职者也有不少就业机会。

为何有1-5年工作经验的求职者最吃香？从事人力资源的黄先生表示，一般而言，新人第一年学习尝新的兴趣较大，第二年开始深入某个专业和领域，到第三年时基本具备了一定的专业能力，这样基本上入行3年的求职者拿来就可用了。工作四五年后，已有了本行业的人脉，在某专业领域独当一面了。而随着新兴产业的发展，技术不断更新，如果没有及时充电，就跟不上新技术的发展了。这也是企业对5-10年求职者不太感兴趣的原因之一。

企业对没有工作经验的求职者的态度也在发生一些变化。据省招就中心最新编撰出版的《江苏省用人单位调查报告》显示，用人单位最看重的是毕业生专业基础知识、沟通交流能力和工作态度，分别占88.5%、89.7%、93.9%，一些单位对于工作经验不再设置门槛和要求。

丹徒某企业人事经理于先生向记者表示，这两年单位在招聘时对工作经验的要求有所淡化，有工作经验的求职者固然来了就能用，但他们在才市受追捧，容易跳槽，而如果企业自己从头培养，虽然成本较高，但他们对单位的忠诚度会更高。“其实企业最关心的还是招到适合岗位的人，而不是仅看是否有多少工作经验。”于先生说。（沈春来）