金山网讯 为抢先上市，缓解资金荒，新兴企业扎堆挖“总秘”；为加强内部管理，促进高端销售，办公室主任抢手起来……近两年来，管理类高端人才走俏才市，薪酬节节高升。从设置研发总监，大力招揽研发人才到委托猎头机构，寻访总经理秘书、办公室主任等高端管理人才，一批企业在阵痛中快速发展壮大。

总经理秘书、办公室主任都是行政辅助性岗位，不能为企业带来直接效益。在常人看来，这类岗位采用高薪，是消耗企业资源的“昏招”。“企业发展到一定阶段时，这些人才至关重要。”业内人士表示，挖“总秘”在我市企业界已经不算是什么新鲜事了。去年以来，一批企业相继赴上海等一线城市，招聘“总秘”，筹划运作上市。

总经理秘书并不是字面意思上的总经理的秘书，而是企业高层管理岗位的一个职务。不仅是总经理的助手，而且还承担着关乎企业发展的一些特定职能，比如说上市融资。去年以来，股市接连遭遇全国性及全球性的暴跌，相当一部分企业资产严重缩水。上市企业内部管理通行问责制。股灾影响企业运营，是“总秘”工作失误，难以免责，一部分“总秘”选择了引咎辞职。而一些新成长起来的企业，正在摸索着上市之路，急盼“总秘”助阵。众多因素促成了“总秘”流动，为我市新兴产业的快速成长发挥了作用。

办公室主任是综合性行政管理岗位，行使企业行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行企业各项规程、工作指令的义务。既是秘书班子的“大班长”，也是协助领导决策的“参谋长”。我市某企业竟然开出40多万元的年薪寻访办公室主任，着实令人吃了一惊。

“高端管理岗位即使是企业副总，在我市企业界的年薪水平，高价位在20万元以上比较多见,超过40万元，几乎比高价位翻了一倍，很少见。”业内人士表示，这样的岗位一般带有附加的隐形条件，比如说，工作经验丰富，人脉资源积累深厚，能够帮助企业拓展业务，促进高端销售等。

不同于“总秘”人才来源于上市公司，办公室主任则源于同行企业或政府机关。尤其在政府机关年资深厚的格外受企业青睐。业内人士表示，民营企业发展到一定阶段，想要做大做强，聘请具有政府机关工作经历的高管，对提升企业的经营管理水平大有裨益。

业内人士表示，人力资本对企业的重要性越来越明显，一些企业将人力资源部门提升到战略部门的位置，与销售、财务等核心部门一同参与企业发展规划。目前，高端管理人才助企业“快跑”有道，我市中小企业对管理人才的重视程度较往年有大幅提升，管理类高端人才升职的不在少数，前景可期。（记者 叶明旻）