岗位知识考试

队前讲评考评

队列指挥考核

应急处突演练

    金山网讯 自全省监狱系统民警队伍素质提升三年行动计划部署开展以来，省镇江监狱按照“一年打基础、两年促规范、三年上水平”的要求，扭住关键，抓住重点，有力有序有效地组织实施，在2016“推进年”阶段坚持“四力同发”，不断强化队伍正规化、专业化、职业化建设。

    警务改革激活力。监狱探索推行基层监区警队制和民警岗位分类管理，监区内一般设置4个警队，根据管理幅度大小，结合民警年龄层次、专业素质、工作表现等因素，优化警力配置；监区民警岗位分为领班岗、警队警长、专业岗、值勤岗等4类，定向搭建民警成长平台，其中警队警长重点向科级警官方向培养发展，专业岗民警重点向警长、机关职能部门业务骨干方向培养发展；建立健全考核评比机制，每季度开展一次警长、专业岗、示范性警队考核评比，持续不断地激发队伍创先争优活力。

    轮岗交流调警力。监狱按照人岗相宜、能岗相配的原则，分性别分阶段开展民警轮岗交流工作，从而使科室、监区的警力配备更加合理，进一步盘活现有警力资源，实现效能叠加倍增。

    实战培训提能力。抓全员培训，对照《单警岗位技能分类指导目录》、《单警警体技能指导目录》，结合《执法资格考试指导手册》，常态化开展民警技能训练。抓重点培训，有计划开展“菜单式”警长、专业岗培训，举办科监区长“领导力执行力创新力”专题研修班，选拔“最强战警”参加全省岗位技能大比武。抓课题研发，《暴力犯愤怒控制矫正项目》填补我国罪犯矫正领域的一项空白，《限制减刑类罪犯入监教育管理的个案管理案例》荣获“部级优秀个案管理案例”奖。

    典型引路增动力。以微报道的形式宣传当选的“江苏监狱青年民警百优十杰”、“江苏监狱从警30年民警百优十佳”先进事迹；围绕重点工作在基层一线落地见效，以“领头羊风采录”系列报道优秀科监区长的点点滴滴；以“老黄牛风采”为专题，推介即将退休、仍勤勤恳恳坚守在一线的老民警，发掘整理其工作经验，民警杨保权的“九应真经”劝导法引起系统内外广泛关注。（通讯员 解西辉）