金山网讯 中秋刚过，不少企业便急着进入高校校园，举办宣讲会、招聘会，开通网申渠道，提前争夺优秀人才。

虽然经济形势仍不明朗，但今年秋季校园招聘又有提前的迹象。9月初一开学，一些大企业就来到各大院校，提早进行巡回宣讲。一家知名公司人力资源经理坦言，尽管受经济影响，总体而言企业人才需求有所减少，但优秀的应届毕业生仍是稀缺资源，企业提早进入校园就是为了挑选到更好的人才。特别是竞争激烈的行业，大家认识到人才决定着企业的未来，更是集中争抢优秀专业人才。

这两年，九十月份渐成秋招的高峰期，抢先进入的既有互联网等高科技公司、金融银行等，也有不少国企及知名民企。这些企业对人才的要求较高，筛选严格，笔试、面试等一整套流程持续时间较长，必须要有一定的提前量。

驻镇高校这两日逐步迎来企业的宣讲、招聘会。江大20日一天就有4场宣讲会，福特公司位于上海及南京的7大部门拿出60个左右应届生岗位在全国各大高校巡回宣讲，江大站俨然也是重点之一。江科大本周迎来中船集团、中船重工的2017年校园招聘会，两家船舶行业巨头将携集团下辖的45家单位前来招聘。记者了解到，江科大与船舶有关专业的毕业生往年大部分通过校招便有了就业意向，大多数到了广州、上海、大连、青岛等船企集中的城市。

为了提前抢到人才，不少招聘企业既开出较为优厚的薪酬、福利待遇，并以职业发展前景吸引毕业生。船舶行业的某研究所开出解决杭州市区户口的入职待遇，明确实行具有挑战性的绩效工资制，一线科研人员年收入10余万元。上海一家公司招聘储备运营商，在3个月至1年的储备期可拿到3000-8000元/月的工资。南京一家公司提出缴纳南京市五险，每年组织一次集体旅游和集中培训等福利。

本地企业也开始到高校抢人才。某机械公司承诺“提供技术和管理方向的职业发展双通道，为员工提供轮岗和竞聘上岗等发展或晋升通道”，并提供行业内和区域内有竞争力的工资水平。丹阳一家高科技公司为博士开出月收入16000元的薪酬，并为优秀大学生提供免费婚房，5年后为大学生购买商品房提供帮助。某企业人力资源经理黄先生表示，秋季校园招聘选择的余地较大，如果做得好，全年大部分招聘任务可完成。

据了解，市人才服务中心近日面向全市开展2017年应届高校毕业生需求征集，496家企业需求2150名应届毕业生。其中博士7人，硕士84人，本科1042人，大专1017人。其中制造业企业和理工科专业需求量较大，占总需求的70%以上，其次为经济、贸易类专业。根据企业需求，我市从本月起组织企业分赴华北、西南、华东、东南、西北、东北等地的郑州大学、广西大学、厦门大学等全国知名高校和驻镇高校，举办20余场次校园专场招聘会，其中9月下旬将前往哈尔滨工业大学、吉林大学等高校展开校园招聘。（沈春来）