金山网讯 在经济下行的压力下，用人单位精打细算，更加务实地招聘自己需要的人才。一家知名企业人事经理坦言，下半年经济形势仍不明朗，企业对人才的需求在紧缩，一般的人才暂不考虑，而对于一些紧缺岗位，主要考虑有经验的求职者，来了就能顶岗，以减少用工成本。

不少用人单位发布的招聘信息上明确要求有相应的工作经验。记者在一家知名企业的招聘现场看到，冲压检验工要求大专以上学历，2年以上冲压件检验相关经验，具有整车厂量产工作经验。另一个汽车车身表调技师则要求5年以上车身表调经验，获得过乘用车汽车表调/钣金等技能大赛名次或荣誉的人士优先考虑。对此，某企业人力资源部黄经理表示，现在单位需要的是实用人才，有一定工作经历的人才吃香。而应届生一般需要较长时间的培训和适应，使用成本较高。他透露，一些用人单位在招聘时更加实在，往往在招聘中降低学历门槛，更看重本人的能力和经验，这样一来就能上手。

记者在我市两次精英人才招聘会上了解到，前来应聘的人才最起码的工作经历在两三年间，有的岗位要求更长。招聘工作人员实话实说，从招聘效果看，一个人如果在同一个行业或者同一家单位干上3年，其专业能力应该有竞争力了。新人的试用期基本要半年时间，而全面地融入其中，掌握一定的专业技能，则要更长的时间。而要在某个领域独当一面，有自己的心得，起码要有3年时间。计算机专业毕业的小张在本市一家事业单位干满3年后，辞职去了上海发展。他说，开始跟在师傅后面学，一年工夫基本掌握了相关技术，但要彻底了解行业及最新技术，还需要一两年时间的积累，不然就没有底气出去闯荡了。

不过，用人单位不同的需求对工作经验的要求也不同。一位人事经理表示，一般而言，应聘者有两三年相关工作经验的，起薪相对较高。对于一些简单岗位，可以降低工作经验年限，只要求职者肯学习有担当。（沈春来）