金山网讯 我市今年以来加快人才集聚，补齐补长基础人才短板。记者昨日从市人社部门获悉，上半年，全市共引进培养各类基础人才2.4万人，其中新增专业技术人才1.1万人、高技能人才5145人，引进本科以上人才7432人，硕士以上研究生927人。

市人社局创新技能人才与专技人才、引进人才与用好人才、政策激励与平台建设、政府培育与市场培育“四个并重”的基础人才开发理念，力争在引进培养基础人才上取得新突破。

技能人才与专业技术人才两支队伍一起抓，实现同等重视、同步推进、同样提高。我市实施“万名技能人才培育工程”，采取健全培养体系、创新选拔机制、开展企业评价鉴定等措施，计划到2020年底，全市高技能人才总量达到18万人。“新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划”开始启动，聚焦全市十大新兴产业，计划每年引进培养具有高级工以上职业资格技能人才2000人。与此同时，在全省率先打通技能人才在职称评价、事业单位招考等成长和发展的“四大通道”，允许在非公企业工作的技能人才申报相应专业技术职称，把符合条件的优秀高技能人才纳入国家、省、市高层次人才培养计划进行重点培养，为技能人才成长营造良好的环境。

人才既要引得进、留得住，更要用得好、盘得活。人社部门在注重常规引才活动特色化的同时，更加重视盘活现有人才资源，激发人才队伍的活力。推行产业招才引智品牌活动，整合镇江市新兴产业项目与人才对接洽谈会等20余场活动，扩大人才工作影响力。开展“百名专家服务百企行动”，整合利用在镇高校骨干教师、专业技术人员、外国专家等各类资源，组织100名专家与企业联合开展技术攻关、项目研发、人才培养，为企业科技创新提供技术支撑。鼓励事业单位专业技术人员创新创业，最大限度发挥现有人才作用。

搭建成就事业的舞台，让各类人才在上面展示才华。市人社局从人才的“供给侧”入手，建立完善各类人才载体，优化人才创业平台供给，实现事业留人。镇江创业园、镇江技能大师产业创新园应运而生，今年下半年我市还将盘活创业教学、实训、服务资源，建设镇江创业大学，打造“创业教育、创业培训、创业孵化、创业服务”四位一体的创业人才培养体系。

市场在人才资源配置中具有决定性作用，我市以有限的政府资金为杠杆，撬动更多社会资本投入人才开发工作。加大基础人才奖补力度，给予新兴产业企业引进本科以上毕业生每月500元的租房补贴，就业见习基地大学生每月1100元的见习补贴，在职业技能竞赛中获奖且在我市就业的职业院校毕业生1-3万元的奖励等。打通基础人才融资渠道，成立全市人才创业投资基金，对符合条件的人才项目给予500万元以上的创业投资。同时，加快推进人力资源服务业发展，计划到2020年，全市专业化人力资源服务机构达150家。（郑仁轩 沈春来）