金山网讯 市人社局昨日发出《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》，要求各地落实高温天气作业劳动保护措施，督促用人单位依法支付高温津贴，保障企业职工在夏季高温期间的劳动安全和身体健康。

通知要求各地人社部门贯彻落实国家安监总局、人社部等四部门联合制定的《防暑降温措施管理办法》和相关规定，引导企业根据本单位生产特点和具体条件，积极落实工作场所防暑降温各项措施，并采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权利和身体健康。

各地将加大劳动保障监察执法力度，督促用人单位按照相关高温津贴标准，及时向符合条件的职工发放高温津贴。发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

通知明确，严肃查处超时加班行为。开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，要进行重点监督检查。发现企业存在违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，要及时立案，严肃查处；对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，要依法从重处罚并予以公开曝光。

市人社部门表示，高温期间，将强化女职工和未成年工特殊劳动保护，维护妇女和未成年人合法权益。对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业、不依法建立未成年工定期健康检查制度，以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的，要及时依法查处纠正；对造成损害女职工、未成年工身体健康等危害后果的，要从重从快惩处；对存在使用童工行为的，一经查实，要予以严厉处罚。（乔木 沈春来）

相关新闻

这些防暑降温相关规定您知否？

金山网讯 昨日，市人社部门向用人单位发出《关于防暑降温相关规定的提示函》，详释高温天气劳动保护、维护劳动者健康及相关权益等热点问题。

市人社局相关负责人解释说，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气；高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

用人单位应当采取哪些高温工作劳动保护措施？据了解，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全；应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

用人单位在高温天气，如何调整工作时间？市人社局相关负责人介绍说，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位应履行哪些责任？据介绍，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。相关负责人说，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。同时，应当在高温工作环境设立休息场所，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

对于大家关心的高温津贴发放问题，市人社局相关负责人表示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，具体标准是每人每月200元，支付时间是4个月（6、7、8、9月），企业按照标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。（乔木 沈春来）