金山网讯　结合正在进行的乡镇领导班子换届，市委以去年集中荐选优秀年轻干部工作为基础，统筹选派优秀年轻干部跨区域、跨层级、跨领域交流，加快紧缺专业型优秀后备人才培养，进一步提升领导班子专业化水平。昨天下午，我市召开优秀年轻干部交流任职集体谈话会，12名正科职优秀年轻干部今天起奔赴新岗位，在基层一线锻炼成长。

市委高度重视年轻干部的培养选拔，在去年4月召开的全市组织部长会议暨优秀年轻干部培养选拔工作会议上，市委书记夏锦文就指出，要充分认识做好优秀年轻干部培养选拔工作的极端重要性、紧迫性，以更强的责任担当和使命担当，推动我市培养选拔年轻干部工作取得新发展，并提出要把加强实践锻炼作为培养年轻干部的根本途径，切实提高他们的忠诚度、耐挫度、担当度。一年来，市委立足长远战略，以系统化思维加强年轻干部培养选拔工作，出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，实施“181”年轻干部培养计划，集中荐选优秀年轻干部207名，并分层分类建立紧缺专业型干部人才库、市属国企“百名红领”人才库等，储备了一批结构性优秀年轻干部人选和紧缺专业型干部人才，先后选派紧缺专业型干部赴上海、深圳、省金融监管部门和本市重点企业挂职锻炼，接受定制式培训，努力建设一支专业化干部人才队伍。

今年县乡换届中，经过深入了解县乡领导班子存在的不足和急需配备的干部类型，针对部分镇（街道、园区）紧缺型、专业型优秀人才数量不足、区域功能开发专业人才缺乏等实际情况，市委结合镇领导班子换届选举，着力将集中荐选年轻干部的战略举措转化为现实成果。通过综合分析、反复考量、研判比选，从中重点选派12名年纪较轻、学历层次较高、专业性较强的年轻干部进行跨区域、跨层级、跨领域交流任职：一是板块互动，跨区交流。3名镇（街道、园区）党政正职干部跨辖市（区）交流，这一做法在全省尚属首次；二是市县联动，跨层交流。从市级机关选派6人到镇（街道、园区）任党政正职，1名党外干部从机关部门交流到园区任职；三是“三支队伍”流动，跨界交流。1名市级机关干部到市属高校任职，1名市属国有企业干部到园区任职。12人平均年龄35.2岁，均为大学以上学历，其中硕士研究生4人，“985”“211”高校7人；3人来自经济综合管理部门，3人熟悉金融、科技、环保工作，1人具有景区管理运作经验。市委组织部对交流任职干部建立季度座谈、半年回访、年度考核制度，加强跟踪培养管理。

昨天下午的集体谈话会上，市委常委、组织部长秦海涛要求12名年轻干部在新的岗位上始终牢记十五个字：懂感恩、会专业、敢担当、有活力、能自律。要有一份自信，坚信自己能干成、能干好；要有一份自强，拿出真本事、创出真业绩；要有一份自励，始终保持进取干事的势头和状态。殷切希望年轻干部们迅速进入角色，深入开展调查研究，找准新岗位工作的切入点和着力点，埋头苦干、创新实干，不辜负党委的重托和群众的期盼。

从扬中跨区域交流到镇江新区航空航天产业园任职的杨亮表示，尽快进入新角色、尽职工作、奋力作为，努力做到勤学、务实、团结、廉洁。从市经信委交流任职丹阳吕城镇镇长的高飞表示，要在基层充分汲取养分、积蓄能力，脚踏实地在实践中增长才干、提高本领。从句容市环保局长跨层交流到句容经济开发区管委会任职的党外干部凌华感到，这是组织的信任和支持，更是希望和重托，也是巨大的挑战和考验，将以此为新起点，以新的姿态进入新的角色，开创新业绩。12名干部都表示，珍惜来之不易的机遇，在干事创业中树立优良形象，不辜负组织的信任和培养。（镇组 胡建伟）