金山网讯 张女士在一家商场当营业员不到半年，看到同来的一批人已走了好几个，她坦言，做商贸服务一行很辛苦，工作时间长，钱也拿不多，如果有好的岗位也想换个事做做。张女士绝非个例，商贸服务行业目前正遭遇人员流动性较大等问题，招工不易。

随着我市第三产业的平稳较快发展，商贸服务类人才需求也发生了变化。苏南人力资源市场监测显示，才市一季度商贸服务类人才每月需求基本稳居前三位。

从全市8家人力资源市场综合情况看，一季度商业和服务业人员的需求仅次于生产运输设备操作工，需求人数和求职人数分别为3万余人和2万余人，所占需求比重和求职比重分别为25.37%和23.41%，主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等，其求人倍率上升至1.39，这意味着100个求职者对应139个岗位。

京口区劳动就业管理中心近期调查发现，辖区内批发零售行业对员工需求量较大，但招聘起来不容易。有时为了招到人，其录用标准只得一降再降。而在招聘时，存在忽略员工的个性和需求的现象，无法做到“人岗匹配”，新招来的员工难以融入其中，时间待不长便悄然离去，从而导致员工流失。（沈春来）