金山网讯 市人社局在“两学一做”学习教育中，立足破除“小码头”、“守摊子”的思维定式，教育和引导党员干部为人社事业创新发展多献良策、多挑重担，做改革发展的推动者和参与者。

随着机关事业单位养老保险制度、医疗保险制度、国有企业负责人薪酬制度等重大改革相继开展，人社领域改革已经进入攻坚期和深水区。对人社部门的工作，群众有着“就业有门路、生活有保障、发展有机会、收入能提高、人人享公平、服务更高效”的六大期盼。人社局动员和组织党员干部保持改革创新的劲头不减，拿出“逢山开路、遇河架桥”的精神，打好“攻坚战”，把大事做细、难事做成、易事做精。在推进重大改革、重点工作时，放下架子、扑下身子，主动深入企业、高校、社区、乡村，真诚听取群众意见，切实提高决策的科学化、民主化水平，拉近与群众的距离，常态化开展服务“五进五送”、网络问政活动，搭建人社部门与群众沟通的桥梁，有效提升工作的社会知晓度和群众满意度。进一步强化实干用人导向，建立干部选拔任用全程纪实和日常考核制度，完善干部职工综合考评办法，实施优秀年轻干部梯次培养“135”计划，浓厚实干担当氛围。局纪委监察室加大执纪监督问责力度，对干部职工遵守纪律情况进行不定期、不打招呼、不定形式的明察暗访，对违纪现象“零容忍”，坚决杜绝“破窗效应”，努力打造全市示范机关。（孙荔 叶明旻）