金山网讯 一季度哪些劳动争议最多？记者昨日从市劳动仲裁部门获悉，一季度我市劳动争议诉求相对集中，前三位分别是解除和终止劳动合同、劳动报酬争议、社会保险争议，它们共占立案受理案件总数的95.5%。

我市劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织一季度共接处劳动人事争议案件2627件，涉及职工2936人，与去年同期相比下降8%。从数字看，劳动争议案件数量仍处高位运行态势。市劳动仲裁部门分析认为，经济下行压力较大，部分中小企业经营困难，部分企业希望通过裁员节省成本，有的企业关门撤场，从而引发集体劳动争议。还有些企业用工管理不规范，尤其是部分中小民营企业，制度不健全，管理存在随意性、无序性，损害劳动者的合法权益，致使争议不断发生。而一些企业内部争议化解机制缺失，特别是中小民营企业尚未建立有效的劳动争议内部化解机制，劳动者反映利益诉求的内部渠道不畅，导致一旦发生劳资矛盾就直接诉至仲裁。

一季度劳动争议诉求相对集中，主要涉及因终止解除劳动合同引发的补偿金及赔偿金争议、工资劳动报酬争议和社会保险争议。市劳动仲裁部门表示，部分用人单位在和职工解除、终止劳动关系时千方百计想少给，甚至不给经济补偿金，此时劳动者也有一种和用人单位“算总账”的心态，除了竭力争取经济补偿金、赔偿金外，还就工资报酬、加班费、社保等一并申请劳动仲裁，导致因劳动合同终止解除引发的劳动争议居高不下。

从社保争议处理情况看，仍然有部分企业漠视法律法规，想方设法地逃避缴纳社会保险的责任，有的以所谓“社保现金补贴”的方式，有的干脆就不参加社会保险，随着职工维权意识增强，因社保引发的劳动争议也不断增加。另外，由于工伤待遇数额较大，工伤职工想得到足额的补偿，而企业又想方设法压低工伤待遇，双方利益对立性加剧，致使工伤待遇争议占社会保险争议的80%以上。

市劳动仲裁部门建议，强化争议源头治理，建立集体争议前期干预机制，针对当前企业关门歇业、撤场撤柜频发的态势，适时建立集体争议前期干预机制，争取将集体争议化解在萌芽状态。同时，人社部门联合司法部门，建立法律援助绿色通道，对确有需要的劳动者提供法律援助服务。（姚成 沈春来）