金山网讯 近日，按照省监狱管理局统一部署，省镇江监狱召开动员会议，出台具体方案，启动实施民警队伍素质提升三年行动计划“推进年”工作。

 据了解，素质提升三年行动计划自2015年3月份启动，至2017年底结束，按照“一年打基础、两年促规范、三年上水平”的要求，分步推进，今年进入“第二步曲”—“推进年”阶段。这一阶段，将进一步坚持需求导向、问题导向、实战导向，以“六突出六着力”为举措，充分发挥“教育实训、严管队伍、爱警励警”综合效能，为监狱工作“十三五”良好开局提供坚强有力的警力保障和智力

一是突出全员练兵，着力提升单警能力素质。改革监区勤务模式，科学合理进行岗位分类，将监区民警按领班岗、轮值岗、专业岗进行分类管理，建立监区管理业务清单、民警工作流程清单、岗位履职清单，明确领班岗、轮值岗、专业岗各自工作职责和工作标准。按照“基础技能+实战技能”，区别化制定警体技能标准，深入推进岗位技能实训活动，对全体民警实施单警技能达标考核，做到逐项过关，挂图销号。

二是突出警队建设，着力打造一线实战单元。探索警务运行新模式，设定年轻民警的成长路径，完善职业生涯规划管理体系。根据监区精细管理、精准管理的需要，规范警队设置，选优配齐警长，强化警队应急处置能力、管理罪犯能力、协同作战能力，全面推行警师带徒带教模式，强化结对成效考核。

三是突出专业引领，着力培养高素质人才队伍。根据全省监狱系统人才工程“十百千计划”，监狱重点引进和培养监管改造、心理矫治、信息工程、医疗卫生等专业人才，优化人才队伍结构。深入推进“212工程”培养管理等工作，争取能申报成功1名领军人才，20名左右实战实用人才。推动“个人工作室”建设，开展申报省局级心理矫治、循证矫正、理论研究、文学艺术等个人工作室，形成人才示范带动效应。

四是突出需求导向，着力提高教育实训水平。紧贴实战需要，全面实施“轮值轮训，战训合一”，创新“课堂+训练+实战”模式，增加民警实务操作、实景模拟、实战演练等内容，健全训前测试、训考分离、不合格退复训等制度。探索实施培训学分制、学时制，建立与社会院校联合办学长效机制，实施科监区长轮训计划，加大开放培训力度。运用江苏干部在线学习中心、江苏司法行政网络学院、江苏监狱民警网络教育平台等载体，加大远程式培训力度。

五是突出补齐短板，着力推进队伍精细治理。全面实施《监区民警岗位分类管理指导意见》，编制岗位职责清单、履职能力清单、履职标准清单，完善岗位工作标准体系，以队伍管理精细化促进民警队伍素质提升。严格警情分析制度，落实“一岗双责”，对苗头性倾向性问题做到抓早抓小，探索建立民警能力素质评估制度，确保找准短板、补齐短板。严格落实轮岗交流制度。健全完善岗位履职考核体系，科学设置评价标准，强化结果运用，倒逼民警提升素质、规范履职。

六是突出政治素质，着力强化纪律作风养成。扎实开展“两学一做”学习教育，完善监狱、科监区二级党组织党建责任清单，做好“分类定级，晋位升级”、党员先锋岗创建等工作，打造“支部品牌”。严格落实党支部“学习日”等制度，办好“梦溪大讲堂”，争创新一轮省市文明单位。深化“牢记警察身份、增强职业意识”专题教育，积极参与“江苏监狱青年民警百优十杰”、“江苏监狱从警 30 年民警百优十佳”评选，组织民警亲属参加“警营开放日”，发挥家庭助廉作用，延伸“八小时外”教育管理。（通讯员 解西辉）