金山网讯 在某单位食堂工作十多年，被解除劳动合同时自然要向单位提出相关经济补偿，不过裔女士近日却发现，自己告错了单位，因为食堂多年前就被承包给外地公司了。

市人社矛盾纠纷维权服务中心近日接待了裔女士，她称自己正当的权益却无部门支持，不能接受仲裁不支持结果。原来裔女士2004年进入某单位后勤公司从事服务工作，2015年12月她突然接到解除劳动合同的通知。年近50的裔女士看到消息后一下愣住了，在单位工作十多个年头，本以为能干到退休，安享晚年生活，可如今却不得不另寻东家。而她在工作期间兢兢业业，还多次荣获“优秀服务标兵”的称号，现在公司说不让上班就不让上班，在感情上也接受不了。为维护自己的合法权益，裔女士一纸诉状将单位告上市仲裁委，要求单位补缴工作期间社保费并支付经济补偿金。

这起看似简单的劳动争议案在法律文书送达后却平生波澜。案件所诉的某单位后勤公司认为，裔女士与其不存在劳动关系，单位食堂多年前就承包给南京某餐饮公司，裔女士是经南京公司招用的，工资也由南京公司发放，只是在学校食堂工作，服从单位管理。后勤公司还向市仲裁委提供了与南京公司的合同书以及南京公司发放的有裔女士签字的工资单作为证明。

在查明相关情况后，市仲裁委依法向裔女士进行了说明解释，但她却不予接受，最终仲裁请求未能得到支持。在市人社矛盾纠纷维权服务中心的指导下，裔女士变更申诉主体为南京某公司，最后经过调解圆满解决了问题。（戴军章 沈春来）