金山网讯 根据江苏省监狱管理局统一部署，2015年以来，镇江监狱按照“一年打基础、两年促规范、三年上水平”的总体节奏，项目化推进落实民警队伍素质提升三年行动计划，力求“三严一强化”创特色见实效。

    严格教育，在思想政治素质提升上见实效。实行理想信念教育“2﹢2”模式。每月编发政治理论学习计划，严格落实2项制度：党委中心组学习制度和民警每周学习日制度；办好“一大一小”两个讲堂：“微讲堂”定位于草根化，邀请“干得好，讲得好”的党支部书记、监区民警传授岗位履职的经验做法，并制作视频在内网发布。“梦溪大讲堂”定位于高大上，定期请知名专家学者讲课。实行法治理念教育“三维度”辐射。普法教育维度，以“六五”普法收官验收为抓手，深化法治教育再提升，有2名民警分获“万人学法”集中竞赛三等奖、优秀奖，1名民警被评为全省“六五”普法中期先进个人，监狱“六五”普法工作在省厅检查验收中获得高度评价，有关做法被省委《快报》选用。职业意识维度，“以小见大，以微创新”，开设系列“微论坛”，主题涉及如何提升个人素质、抓好队伍管理、做好岗位工作等。同时，组织民警将心得浓缩成100字左右的“微博精言”，定期上传到内网论坛，不断传递正能量。道德教育维度，以深化社会主义核心价值观教育为贯穿主线，通过创建镇江市文明单位为载体，办好“道德讲堂”，评选“最美警察”，引导民警彰显良好风尚，为镇江市“融合创建”提供样本，监狱再获“镇江市文明单位”称号，并有2人获市级创建表彰。

    严格培训，在履职创新能力提升上见实效。优化分层分类培训。对中层领导，采取“走出去，开眼界”的方式，全面强化理念的更新与提升。对监区民警，以岗位履职需求为导向，开展“一季度一主题”岗位练兵活动，以岗位实用性技能为内容的“快餐式”培训考核模式，提高实效；对警长和心理矫治员、狱内侦查员、刑罚执行员等“一长四大骨干”，实行专项考核和持证上岗，监狱代表队获全省监狱系统审讯技能比赛优秀奖。优化人才层次架构。加大对法律、管理、教育、心理、信息工程和医学等核心专业人员的培养力度，核心专业民警达85%以上。鼓励青年民警参加监所管理自考、报考在职研究生，推进学历教育“7910”、“6950”工程。落实机构规范化建设试点工作的相关要求，按照结构互补原则，调整、交流科监区领导54人，15名优秀民警分别被提拔为正、副科职领导，科监区领导班子总体得到强化。

    严格管理，在纪律作风养成提升上见实效。建章立制据实，完善出台民警检查督查考核办法和综合考核办法等7个文件，围绕重点对象、重要领域和关键环节，构建条线考核和监狱综合考核体系，每月排名公布；对民警实行支部、监狱双重考核，考核结果与评先评优、晋级晋职等挂钩。从严治警据实，健全警情分析研判制度，严格落实党风廉政建设责任制；完善监狱领导现场查、督查组全天查、职能部门专项查、指挥中心监控查的四级警务督查体系，严格刚性、硬性制度的执行。权力运行制约据实，推行执法公示制和过错责任追究制，完善执法质量考评和风险评估机制，加强内外监督。

    强化保障，在促进素质整体提升上见实效。强化基础保障，深化“一支部一品牌”创建和警察文化品牌建设，围绕节点性活动，举办纪念抗战胜利70周年书画摄影展、开展民警家庭“520（我爱您）”微信、“五好家庭经典语录”等系列文化活动；围绕环境美化亮化，在民警餐厅营造饮食文化氛围，融入民警书画创作元素；新建宣传橱窗服务中心，按“办杂志化的方式办橱窗”，打造一道亮丽的“人文风景线”。强化警务保障，以监区规范化建设为契机，改善基层一线民警办公、执勤、备勤等场所设施，改进和规范民警值班备勤模式，加快信息技术手段与监狱管理的深入融合。强化从优待警，民警食堂率先通过省监狱管理局达标考核验收，定期组织在职民警职工体检，常态化开展困难民警帮困工作，切实关心关爱民警。（通讯员 解西辉 金山网记者 辛玥）