金山网讯 用人单位对求职者性别是否敏感？从我市才市最近一年的用人需求看，大部分用人需求对求职者的性别有明确要求，总体看对男性的需求比重略大于对女性的需求。

记者连日来在才市采访发现，有的岗位明确注明要男性，有的明确要女性，还有一些对性别没有要求。某保险公司招聘人员表示，营销岗位只要你能干，不论男女都可以。一家生产型企业的工作人员则坦言，招的是钳工、焊工等一线操作工，有体力的要求，最好是男性。

市就管中心连续发布的去年我市7大人力资源市场有效供求季度大数据显示，69.72%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，只有三成用人需求对性别不作要求。而且从统计看，对男性的需求比重略大于对女性的需求。

从最新的2015年4季度7大才市的有效供求数据看，69.98%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，其中男性需求比重为37.76%，女性需求比重为32.22%。市就管中心在全市抽取350家企业进行今年一季度用工调查发现，与去年同期相比，用人需求对性别有明确要求的略有下降，岗位需求中对男性需求仍略多于对女性需求，而三成多岗位对性别没有提出特别要求。

据了解，对男性用工需求有明确要求的主要集中在第二产业中的制造业、建筑业等行业，对女性需求有明确要求的主要在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业。一位企业人事经理表示，企业对性别的明确要求，主要还是看男性和女性的身体、心理等是否符合岗位的要求。像一线的钳工因为涉及体力，还是以男性为主。而在服装等行业，因为手巧的优势，更适合女性。丹阳某眼镜企业相关负责人坦言，眼镜行业对女性的用工需求比重反而要略大于男性，因为眼镜企业一些生产线上如合模、检验等岗位需要心细的员工，所以女性更受欢迎。

不过，在对性别没有特别要求的岗位，女性还存在着一些隐性就业困难。“结婚了吗？”“准备生孩子了吗？”在招聘时，女性求职者或多或少都会被问到这些隐私问题。一家单位在招聘一名办公室文员时，笔试后剩下一男两女3名候选人，办公室陈主任不无担心地告诉记者，这个岗位主要是负责单位的文字工作，两位女性一位未婚一位已婚，如果录取她们后，一旦结婚生子，工作精力就会受到影响，产假期间的工作又要旁人接手了。“从内心说当然还是最好要男生了”。（沈春来)