金山网讯 生孩子期间只能拿到最低工资，怀孕了单位竟想解聘了事……“她”在职场中遭遇的劳动权益受到的侵害比“他”更多。人社部门最新数据显示，去年市劳动争议仲裁院共调处650起劳动争议案件，其中涉及女职工人数达到70%以上。

生育影响女性职场生涯

生育对职场女性影响颇大。郑小姐在某服装公司从事销售工作，平时工资加奖金提成每月3000多元。去年郑小姐怀孕并请了产假，产假期间，她发现每月打到自己工资卡上的钱款只有1000多元。产假结束后，郑小姐便和单位交涉。面对她的质疑，公司称产假期间没有任何奖金，工资是按照最低工资标准发放的。在与单位交涉无果的情况下，郑小姐提起仲裁申请，最终通过调解，单位补发了她产假期间的工资。

市劳动争议仲裁院负责人昨日告诉记者，从女性申请的仲裁案件看，我市女职工合法权益受到侵害主要集中表现女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”期间权益得不到有效保障，有的用人单位在女职工产假期间随意降低工资收入，甚至按照最低工资、病假工资标准支付；有的用人单位在女职工怀孕期间通过增加工作量、故意提高考核标准等手段刁难逼迫女职工辞职，甚至一听说女职工怀孕就立刻解聘。与此同时，有的用人单位还安排处于“三期”的女职工加班加点工作甚至从事禁忌岗位工作。

女性集体劳动争议多了

在一些女性用工较多的行业，当企业面临经营业态调整、关停并转等时，女职工的劳动权益就会受到挑战。孙小姐等3人在我市一商场从事化妆品销售已有3年，其劳动合同是和外地某品牌代理商签订的。去年年底，该代理商突然撤柜，并通知孙小姐等到丹阳某商场的专柜报到上班，否则视为辞职，不予补偿。孙小姐等人认为单位的安置方式不近人情，交涉无果后申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。经过多次调解无效，仲裁部门作出裁决，支持了孙小姐等人仲裁请求。

对此，市劳动争议仲裁院负责人分析认为，商场、超市促销员大多为女职工，而她们的劳动合同关系并不是和商场、超市建立，而是和所销售商品的代理商、厂家建立，这些代理商、厂家大多是外地企业，出于经营的调整撤场、撤柜时往往不愿意支付女职工的经济补偿，从而导致这些女职工得到经济补偿的维权成本过大，甚至有时得不到经济补偿。

由于我市经济仍存在下行压力，加上产业结构转型升级以及互联网的冲击，我市商业业态调整速度加快，撤场撤柜、超市关门歇业等时有发生。市劳动争议仲裁院负责人昨日说：“目前我市女职工集体劳动争议数量呈现明显上升趋势，女职工劳动保护权益方面形势不容乐观。”

女性维权有了“特别通道”

为维护女职工合法权益，市劳动争议仲裁院充分利用单位女仲裁员占比例较高，细心耐心、感情细腻，熟悉女性心理的优势，推出女职工维权“特别通道”，助力女职工维权。

市劳动争议仲裁院设立了女职工维权窗口，仲裁院会同市法律援助中心驻点律师为女职工提供法律咨询服务、指导女职工书写法律文书，协调帮助生活困难女职工申请法律援助，引导帮助女职工依法维权、理性维权。并设立“三期”女职工特别调解室，提供安静、舒适、温馨的环境，有利于双方缓和矛盾，促成双方达成和解协议。

申请仲裁的女职工往往是又要工作、又要带孩子，时间精力有限，为此，市劳动争议仲裁院专门设立女职工维权仲裁庭，重点审理涉及“三期”女职工和集体争议案件。这些到了女职工维权仲裁庭的案件，能当天立案的就当天立，可以当庭裁决的就当庭裁决，按照“快立、快调、快审、快裁、快送”的处理原则，尽量做到快速维权。（姚成 沈春来）