金山网讯 在近来一系列现场招聘会上，入场应聘的年轻人似乎比以往少了些。相比传统的现场招聘会，新生代应聘更喜欢触网，除了传统的招聘网站，微信、微博以及求职APP等移动客户端成为年轻人应聘求职的帮手。

经常到人才市场逛逛的市民发现，与前几年相比，近一两年来，直接到现场求职的人群呈现大龄化趋向。据苏南人力资源市场监测显示，2015年市场求职人员构成中，新成长失业青年、应届高校毕业生依次为18699人次和23835人次，其中新成长失业青年和应届高校毕业生同比下降37.5%、24.2%。从大数据可见，在进场总人数下降的同时，我市新成长失业青年和高校毕业生进场的热情在减弱。

为何出现年轻人现场招聘减少现象？苏南人力资源市场工作人员分析认为，其中一个原因是受我市经济发展水平不高、产业结构转变力度不大、大型优质企业不多等大环境的影响，城市集聚人才的能力不强造成的。而另一个重要原因则是，随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来，毕业生群体、本地失业青年多选择通过网络寻找工作。网上监测显示，去年23-25岁的求职群体较2014年增加5.36%，但直接到现场求职的人员数量明显下降。

年轻人是企业需要的主力军。根据全市350家企业今年一季度用工需求调查显示，92.93%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。25-34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的40.38％和求职总数的35.23％，其求人倍率为1.53。紧跟其后的是16-24岁年龄段，分别占总需求的23.99％和求职总数的20.51％。

记者近期遇到几位年轻的求职者，他们直言，现在各种网上招聘非常多，可以方便地选择自己满意的岗位。去年毕业的小郑说，除了本地的人才招聘专业网站和全国性的大型招聘网外，现在还可通过微博、微信以及求职招聘类APP软件应聘。微博和微信等应聘新方式小郑都用过，他说，通过微信朋友圈招聘的多为熟人关系，虽然招聘信息看到的人相对会少一点，但信任度较高。而微博的招聘信息扩散范围较大，看的人自然较多，但可信度有待提高。

随着移动互联网的迅速普及，各种移动客户端的求职招聘APP越来越多，而且它们根据不同人群需求推出不同种类的APP，以提高匹配度。一款APP注册登录后，只需填写自己的详细信息和岗位要求，便可进行智能匹配，一旦条件相符，便可自动匹配，预约面试。

学计算机专业的应届生小陈希望到大城市发展，“既能学到最新技术，薪水也高不少”。他选了一家专做互联网人才的APP，里面的各种公司和岗位一目了然，按照自己的要求，他很快选出目标公司。

新型招聘方式也得到用人单位的认可。一家新兴产业公司招聘人员表示，本地及周边地区航空专业的毕业生不多，他们便将信息挂在网上或在相应APP上发布，让更大区域的毕业生了解招聘信息，“信息可长期保留，也减少了东奔西跑的麻烦，挑选人才的余地也更大了”。

虽然新生代越来越青睐新求职方式，但现场招聘会仍有可与招聘人员面对面沟通，真实性和可靠性更强等优点。为争夺这些职场生力军中，不少才市适应新形势，通过线上线下互动增强应聘的便捷性。还有的针对行业特点，推出各种专场招聘增加供需双方的匹配度。如我市才市面对高校毕业生群体，增强特色主题专场招聘与校园招聘服务力度，助推高校毕业生就业。而针对新成长失业青年群体等则升级网络蓝领频道招聘、现场一线员工专场招聘等，通过线上线下相结合，实现精准求职。（沈春来）