金山网讯 春节过后，外来务工人员返城务工进入高峰期。针对务工人员群体法律知识欠缺、维权意识较弱，在城市就业时合法权益易受侵害的现状，昨日，市总工会微博发布今年第1号维权预警信息，提醒外来务工人员谨防五种侵权隐患。

隐患一

要找工作先交钱

“老乡，找工作吗？包吃住保底5000元一个月，今天就上班！”这种在车站、广场等私设职业介绍摊点，以介绍工作为名义招揽生意，既没有资质也没有固定经营地点的“黑中介”，可能很多外来务工人员都遇到过。“黑中介”当面说得天花乱坠，一旦外来务工人员“上钩”，就以中介费、保证金、介绍费等名义收取费用。无论介绍的工作满不满意、单位录不录取，费用却不退还，甚至有的收了钱留个电话就再也联系不上了。

市总工会工作人员提醒：按照《就业促进法》、《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，正规的盈利性职业介绍机构必须有固定的经营场所，且必须各证齐全，不可以向求职者预先收取押金等费用。建议外来务工人员找工作尽量到当地人才中心、人力资源市场，或是工会就业援助中心等非盈利性职业介绍机构，避免上当受骗。

隐患二

合同约定不明确

“老王，我跟你说，在我这儿干活的都不签合同，你有问题直接找我就行了，咱俩老乡我还能骗你？”正是吃准了外来务工人员维权意识薄弱的心理，一些用人单位以各种借口不和务工人员签订劳动合同。有的虽然签了，但合同内容缺乏工资标准、工作地点、工作岗位等必要内容；有的签了合同之后单位以各种借口收回等等。

市总工会工作人员提醒，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，且合同内容应当具备双方基本信息、合同期限、工作地点、工作内容、工资、社会保险等必备条款。

隐患三

不交社保拿现钱

“给你交社保有啥用？整点现钱回家不比啥都好！在这儿签个字，每个月多算600元工资，你们看着办！”一些单位利用务工人员流动性大、想拿现金工资的心理，和务工人员约定以工资代替社保，即支付给务工人员的工资中包括单位和个人应当承担的保险费用；有的单位要求务工人员签署放弃声明，让务工人员签订自愿放弃社会保险的协议或承诺等等。

市总工会工作人员提醒：社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。没有交保的外来务工人员，一旦在工作期间发生工伤等涉保纠纷，合法权益将难以得到保障。务工人员就业后，遇到单位不缴、欠缴社会保险费的情况，可通过拨打12333等途径直接向劳动监察机构投诉举报。

隐患四

工资结算不规范

“小张，咱们厂要到这个季度结束才能收回货款，你的工资到时候一块儿结。”一些单位和务工人员约定一个季度或者更长的时间结算一次工资，增加欠薪风险；有的单位工资用现金发放且没有签收单、工资条，工资标准不明确；还有的单位采取计算加班工资时按照综合工时制计算，实际上实行的是一般工时制，变相克扣外来务工人员工资等等。

市总工会工作人员提醒：按照《江苏省工资支付条例》的规定，除建筑施工企业和劳动者协商后可以每半年至少结清一次工资外，一般单位应为劳动者至少每月结清一次工资。实践中，工资支付周期拖得越长，外来务工人员承担的欠薪风险也越大。同时，企业实行综合计算工时工作制等特殊工时工作制，必须得到劳动行政部门的批准。没有批准擅自实行特殊工时工作制的，按照一般工时工作制处理。

隐患五

企业规章很霸道

“国有国法，家有家规！别说交身份证了，咱们厂定的这些个规矩，你都得遵守。”一些单位以公司有规定为借口，收取外来务工人员服装费、扣留部分工资作为押金、扣留身份证等。个别企业随意设置处罚条款，甚至规定“每次上厕所不得超过3分钟”等不合理的规章制度。

市总工会工作人员提醒：《劳动合同法》规定，单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《江苏省民主管理条例》等法律法规进一步明确，企业规章制度的设定，必须满足以下要求：一是通过民主程序制定；二是内容不得违反法律法规及政策规定；三是必须向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。外来务工人员一旦因为违反企业规章制度被单位处理，可以提请劳动争议仲裁，查实单位处罚的依据是否合法有效。

市总工会友情提醒广大务工人员：为了防止权益受损，平时尽量做好劳动争议预防措施，增强证据意识，防止维权时“口说无凭”。平时在工作中要注意收集、保存一些和工作相关的证据材料，比如工资条、工作证、签到单、工作服押金条、欠条等等，万一发生欠薪等劳动争议，能够有理有据，有效维护自身合法权益。（王露 郑工法）