新区大港体育馆主会场现场 摄 王呈 朱辉艳

金山网讯 一年一度的“春风行动”成了求职者和企业共同的节日。从昨日我市各地举行的联动就业招聘会上透露出些许新消息，随着企业用工岗位减少，返乡农民就近就业愿望增强，就业的压力在加大。新兴产业对专技人才需求在放大，但不少农民工却因为技能不够只能望岗兴叹。

盼望就近就业

回乡农民工增多

40多岁的张国民在人群中左顾右盼，详细了解各单位的招聘信息。他在俄罗斯干了3年油漆工，刚刚回镇。在现场转了一圈后，他决定就在家门口找份工作。张国民坦言：“在俄罗斯打工3年都没回来，家里照顾不到啊。看了一下，现在企业需要油漆工岗位还是挺多的，而且月工资都在三四千元，就在新区找工作了。”

除了和张国民一样想回乡工作的外出务工人员外，一些在外地上学的应届毕业生对回乡工作也颇有兴趣。在南通上大学的黄振宇是当地人，学的是机电一体化。昨天他早早赶到主会场，仔细了解招聘情况。他高兴地告诉记者：“机电方面的岗位有不少，现在镇江一些企业无论是薪水还福利都还可以，希望毕业后回家乡工作，离家近一点，上班更方便。”

相比外地求职者，本地人工作稳定性更强，进场企业纷纷通过提高工资标准来吸引人才。记者在现场看到，除保洁员等极少数低端岗位薪酬维持在最低工资标准，大部分岗位薪酬都在3000元以上，技术含量高的岗位则超过5000元。更有企业现场要求提高招聘广告上的工资标准，以吸引人才。

岗位需求少了，

结构性矛盾显现

受经济下行、增速放缓和去产能等的影响，企业用工岗位需求有所下降，而随着返乡农民工就近就地就业的愿望增强，就业压力加大。

从进场企业看，相比去年大型专场招聘会提供的岗位总数，今年制造、商贸等传统产业提供的岗位有所减少，减幅达14.5%。而随着经济转型升级和新产业、新业态的蓬勃发展，航天航空、物流、互联网+等方面的专业技能人才需求加大，今年航空航天、“互联网+”等新兴产业需求较大，同比增幅达28.7%。就业结构性矛盾显得十分突出。

记者看到，与其他产业相比，航天航空、新材料等企业摊位前人气最足，求职者登记、询问的络绎不绝。一位求职者表示，新兴产业代表产业发展方向，看好它们的发展前景。

“随着企业产能的扩大，企业缺口较大，最缺的是一线操作工和工程技术人员。”菲舍尔航空人事经理乔巧玲感叹道，来求职的当地劳动者希望到企业来做一线操作工，但他们年龄偏大，技能水平达不到要求，真正符合招聘条件的并不多。而企业需要的工程技术人员既要专业对口，又要求英语好，招人也颇为不易。

新区人才市场招聘部部长印俊介绍说，新区企业节后招工的主体是普工，大多数是补员，新增人员需求有限。由于经济下行压力，员工流动性较往年有所减少。这两天他询问几家企业，他们表示往年节后都有20多个流动，今年到目前为止只有三四个。“现在员工择业更加理性，一般不会匆忙跳槽，往往是找到更好的岗位后才选择离开”。

虽然如此，本地人力资源与企业需要的匹配度还有待提高。新区这两年的新能源、新材料等新兴产业发展较快，需要大量技术工人，但现实是，新区本地的离地农民大都是4050人员，没有什么技能，而这些企业最需要的是二三十岁的年轻技工。这造成这些农民只能做些不需要太多技能的工种，收入有限，可选择的余地不大。

搭建对接平台，

提升农民工技能

记者从招聘现场了解到，不少企业对一线操作人员等纯“体力”普工的需求开始减少，而有一技之长的技工却越来越“吃香”，而且技能型岗位的工资也普遍高于普工工资。

一边是一些企业虚席以待，一边是农民工只能望岗兴叹，如何破解这个难题？市劳动就业管理中心主任吴志龙表示，“春风行动”期间，人社部门还将以一系列举措促进返乡务工人员就业创业。搭建线上线下两个平台，通过组织特色专场招聘、镇村直通招聘和赴外地劳动基地招聘人才，缓解就业结构性矛盾。并通过镇江人才在线、公共就业服务网、掌上微信服务等平台提供对接服务，提升招聘效率。

与此同时，集中开展农民培训，将岗位培训、岗位技能提升培训与农村新型实用技能培训相结合，提升农民技能培训积极性，实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”。而对于农村就业困难人员，实施精准就业帮扶。免费为特困家庭人员提供3次岗位推荐、2种技能培训及1次公益性岗位安置机会，通过“一对一”就业帮扶让他们找到合适的工作。（朱辉艳 沈春来）