金山网讯 眼镜产业是丹阳市的特色支柱产业，用工供求如何？丹阳市人社部门近日对眼镜行业用工需求的调查显示，近3年来企业用工保持高需求，而求职者数量总体平稳，仍有不少用工缺口。劳动密集型企业众多的眼镜行业面临用工难问题，亟须转型升级。

经过30多年的发展，目前丹阳市拥有眼镜企业及其配套的工贸企业2000余家，从业人员6万多人，其中外来务工人员近2万人，形成了研发、生产、销售为一体的完整产业链。位于司徒镇的中国（丹阳）眼镜产业创业园是一个眼镜企业集聚的园区，现已入住企业77家，正式投产企业57家。从抽取园区的40家企业调查看，近3年来，丹阳市眼镜产业园企业用工始终保持着高需求的态势，而求职者数量总体平稳，从2013年到2015年，丹阳眼镜行业需求缺口分别为982人、1135人和744人。

丹阳眼镜行业需要哪些人？调查显示，眼镜行业女性需求相对较高。总体而言，企业对女性的需求比重略大于对男性的需求，其所占比重分别为51.43%、47.18%。分析认为，这可能是因为眼镜企业生产线很多岗位如合模、检验等工种需要认真、心细的员工，所以相对来说对女性的需求比较高。而从年龄看，18-25岁年龄段最受企业青睐，占总需求的46.89%，是丹阳市眼镜行业用工需求的主体；其次是26-35岁年龄段，占31.09%。从技能等级要求看，无技能要求用工需求占到了总需求的81.33%，企业普通岗位用工需求对招聘的新成长劳动力、再就业人员的技能基本无要求，而对于一些技术工种以及重要岗位要求技能达到初级及以上的占到总需求的18.67%，从中可见丹阳眼镜企业转型成为高附加值的科技型企业的强烈愿望。

眼镜行业为何存在缺工现象？丹阳人社部门分析认为，部分本地求职者对就业和薪酬的期望值过高。对工作要求一步到位、理想化，薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分本地求职者“有业不就”，从而导致企业大量招聘外地员工。从抽调企业来看，外地员工人数已占员工总数的38.95%。

另一个重要原因是，随着80后、90后逐渐成为新生代劳动力的主体，他们除了高工资和优厚的福利待遇外，考虑更多的是个人能力的和发展空间的提升，而企业却没有在用工制度上做出调整。“像眼镜行业这种劳动密集型企业仍然保持传统的单纯依靠廉价劳动力赚取利润的观念，导致企业招工难”。

与此同时，企业用工方式陈旧，缺乏吸引力。调查发现，眼镜行业大部分企业都是中小型民营业，一般多为家族管理方式，对于新生代劳动力的吸引力远不如一些管理方式更为科学的企业。（沈春来）