金山网讯 自今年5月下旬以来，省镇江监狱按照省厅局党委的统一部署，围绕“六查六看六整治”，强化主体责任，坚持问题导向，贯彻从严要求，注重实践实效，扎实有序地开展“三严三实”专题教育，努力实现“五个明显提升”目标，省厅简报对有关做法作了推介。

    一、拓展载体，真学真悟，在“又活又深”中推进

    围绕“四专题一强化”，监狱步步踏实，多维度拓展载体，在学习教育中彰显“形式活、领悟深”。一是个人学习与集体交流相结合。监狱为每位处级领导发放《习近平谈治国理政》等专题学习用书4套，监狱领导编制“三严三实”专题教育个人自学计划表，做到“五明确”：即明确学习的主要内容、重点篇目、时间节点、方式方法以及读书笔记的撰写要求；除读原著、学原文、悟原理外，党委班子成员扣住“讲纪律、守规矩”等主题，结合工作实际、党员民警思想实际，撰写专题党课讲稿。每次集体交流研讨之前，均制定具体安排，共组织11次集体学习，围绕“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”三个专题，按照“四步程序”，开展6次互动式交流研讨，每个专题每位班子成员作1次以上重点发言和补充发言，共重点交流发言32人次，做到对标找差，边学边查边改。二是线上学习与线下活动相结合。利用人民网以及省厅、省局、监狱内网“三严三实”栏目，在“每周学习日”，组织党员民警集中学习文件资料，掌握动态信息；通过局域网，将党委中心组互动式发言全部向民警公开，既供党员民警学习，又接受群众监督；举办“党支部书记网上论坛”，对照“问题清单”，一周一期一主题，谈体会，提建议，促整改。同时，紧扣“三严三实”主题，以多种活动载体引导学，监狱开设“梦溪大讲堂”，邀请党校教授作专题讲座；各党支部运用“微型党课”等形式，对党员民警开展党风廉政教育，申报的两堂“微型党课”被省厅党委评为一、二等奖，监狱获优秀组织奖；举办重温入党誓词、“外学兄弟单位好经验，内学身边先进好做法”等活动，进一步增强党员民警“尽责、守纪、奉献”的行动自觉。三是正面教育与警示教育相结合。一方面组织学习常州监狱三十二监区先进事迹，深入开展向“好民警好党员好书记好监区好家庭”（“五好”）学习活动，通过“凡警好事”系列微报道、每季度评选“优秀科监区长”、“岗位之星”等方式，分层分类宣扬民警先进事迹，大力营造争先创优氛围。另一方面，组织全体民警观看警示教育片，排查廉政风险、参与“警示教育大家谈”， 在重大节日前发送廉政提醒短信，举办廉政主题书画、摄影作品征集、评选、展览活动，运用身边的典型案例警示教育身边人。

    二、多措并举，列单查改，在“又准又严”间见效

    在专项教育中，监狱注重问题导向，通过学习研讨、征求意见、专题调研等多条途径，不断梳理充实“问题清单”， 边查边改边见效。一是广征意见，找准“问题点”。监狱领导班子成员以“三解三促”为重要载体，对照三个专题学习研讨的所学所思，开门纳谏，先后召开离退休老同志、执法监督员、驻监检察室和武警部队代表、基层普通民警职工代表等不同层次、不同对象的座谈会6次，征求对党的群众路线教育实践活动问题整改的评价，听取对践行“三严三实”的意见建议；结合“六个一”专题调研活动，深入基层一线，与一线民警职工谈心交流，走访慰问基层党员民警，征集到各类意见建议。二是梳理清单，严把“问题关”。 监狱领导班子严格“四对照”，即对照“六查六看六整治”工作要求，对照省委《党员领导干部践行“三严三实”三十条行为规范》，对照专题党课点明的问题，对照专题调研征求到的意见建议，查摆“不严不实”的问题。针对监狱领导工作、基层监区建设、规章制度执行、监管改造工作、政治理论学习、后勤服务保障、群众困难诉求、青年民警管理等整体性问题，领导班子成员逐一排查认领，从“修身严不严”、“做人实不实”、“律己严不严”、“用权严不严”等5个方面，梳理完善“个人问题清单”。三是边查边改，提高“满意度”。按照“两对照三联系”的要求，深入剖析“不严不实”问题，撰写对照检查材料，为召开专题民主生活会做好准备。同时，按照项目化的方式，坚持边查边改，注重从涉及群众切身利益的具体工作中，从群众反映领导干部工作生活的细节小事中，细化整改措施，明确责任人和完成时间表，做到查摆进程和整改效果一并体现，确保群众的关切件件有回复，事事有落实。

    三、立足实践，引领发展，在“又实又新”上用功

    监狱将“三严三实”专题教育置于谋事创业的全局中推进，做到同频共振，求实务实唯实，促使教育成效转化为加强创新实践的动力源，较好地完成了年度各项工作任务。监狱被推荐新一轮“镇江市文明单位”表彰。一是以“谋事实”促“新创业”。监狱党委充分研判新常态，组织部分科监区领导赴先进兄弟单位跟班学习，全面对标找差，深入开展大学习、大讨论、大交流活动，分条线贯彻落实改进措施，并以专项大检查、学习经验推进会等方式，持续抓好先进理念、管理机制等的有效落实，全力推进监狱安全系数、改造质量、队伍素养再提升。监区规范化建设稳步推进，较好地实现了有利于严格执法、确保安全，有利于加快发展、提档升级，有利于调动罪犯改造和民警工作积极性“三个有利于”的目标。二是以“管理实”促“新提升”。监狱牵头抓总，先后出台综合考核、条线考核等7项管理办法，从严从细从规范入手，大力夯实管理基础。三是以“作风实”促“新质态”。监狱坚持问题导向，深化领导干部和机关作风建设，实行“一线工作法”，监狱领导定期开展下监区蹲点活动，认真落实安全工作责任，值班领导每日深入监区督查，班子成员每周参加监区狱情分析，每月带队对监区进行安全大检查。严格落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，完善民警廉情分析预警机制，全面提升民警队伍建设“安全稳定、遵规守纪、规范履职”的质态。（解西辉）