金山网讯 离职后公司拒不兑付当初的销售提成承诺，员工一纸诉状将老东家告上法庭。近日，句容法院审理了这起劳动争议纠纷案件。

2013年6月，徐某入职句容某房地产销售公司（下称房产公司），在销售主管岗位从事销售工作。同年7月，房产公司为激励员工制定方案，其中规定，员工销售房源数量超出当月目标，每超出一套，则当月所销售的全部房源提成点在千分之一基础上增加万分之一，上不封顶；若完不成销售任务，仍按千分之一提成。

2013年12月，徐某的销售任务为3套，其实际销售房源13套，总价为3300余万元，房产公司应支付徐某提成67000多元。2014年1月，徐某销售房源1套，价款195万元，房产公司应支付徐某提成1950元。

此后，房产公司向徐某发放提成28000余元。2014年8月，徐某离职。2015年3月，徐某向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属于受理范围为由决定不予受理。徐某认为，公司尚欠其提成40000余元，于是将前东家诉至句容法院，要求房产公司支付销售提成40267元并承担诉讼费用。

法院经审理后认为，本案中，劳动合同中约定绩效工资考核发放办法，按劳动者的业绩和用人单位制定的相关规定考核确定，后房产公司制定了方案，对销售提成作出相关规定，故房产公司应按照方案规定支付徐某涉案房源的销售提成。

据此，法院依法判决房产公司给付徐某提成26000余元。此案经二审法院判决，驳回房产公司上诉，维持原判。（李璐 朱文茜 陈路）