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才市频现新职位,“专猎”职场精英

发布时间:2015-11-29 02:26  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

金山网讯 接近岁末,才市热闹起来。昨天,记者在苏南人力资源市场采访时发现,才市涌现一批新职位,对专业技术要求十分精准,甚至一些针对高素质、高层次企业经营管理人员的岗位,在中小型企业甚至一些集团公司中均有出现。

有一些新职位是企业“提档升级”的产物。比如,智能监控设计员,这个岗位乍一听感觉有些懵,不过在未来人们的生活中可能会比较常见。据了解,这是一家环境科技企业的专业技术岗位,与水电设计、装潢设计一样,享受工程师待遇,对改善我们的工作和生活环境很有帮助。有一家企业在招聘市场专员的同时,还招聘商务谈判代表、售后工程师。这些岗位都与销售有关,据介绍,这是企业重组了营销链,开展新的组团营销策略的产物。

有一些新职位来自于新兴产业。一家航空部件生产企业在招聘多个工种的一线操作人员,其中复合材料技术员岗位要求最高,需要本科学历和一定的工作经验,待遇与普通的工程师一样。据了解,对这类企业来说,新材料的性能和使用,是企业必须面对的课题,急需高素质、有科研能力的一线工作人员。

有一家企业正在招聘总经理、质量主管、生产主管和研发主管。这些都是企业的关键岗位,缺员直接影响企业的正常运营。招聘企业十分诚恳的列出了十几条岗位要求,既详细又准确。对学历和工作经验要求并不高,大专以上学历在机械工厂有三五年的管理经验或工作经验即可,体现着务实的作风。一家猎头机构也发布了一批岗位需求,其中也有不少“新职位”,如电商总监、安卓系统工程师等。

“这是每年企业补充性招员的时期,总体招聘数量不多,最大的特点是岗位设置比较精准,针对性更强。”据人力资源专家分析,市场变化可以看出,有一部分企业正在经历资源整合、合并重组,企业岗位设置发生了很大变化,岗位设置更加精细,部分职位对从业者的素质和能力有相当的要求。以往这类“跳槽”机遇多见于北上广等大城市,这对有一定工作资历的求职者来说,是一个发展的机遇。“通过才市平台公开招聘也显示了企业渴求人才比较急迫,竭尽所能使用揽才渠道,花费更长的时间和精力招揽人才”。(记者 叶明旻)

来源: 作者:  责任编辑:刘长韬
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