金山网讯 接近岁末，才市热闹起来。昨天，记者在苏南人力资源市场采访时发现，才市涌现一批新职位，对专业技术要求十分精准，甚至一些针对高素质、高层次企业经营管理人员的岗位，在中小型企业甚至一些集团公司中均有出现。

有一些新职位是企业“提档升级”的产物。比如，智能监控设计员，这个岗位乍一听感觉有些懵，不过在未来人们的生活中可能会比较常见。据了解，这是一家环境科技企业的专业技术岗位，与水电设计、装潢设计一样，享受工程师待遇，对改善我们的工作和生活环境很有帮助。有一家企业在招聘市场专员的同时，还招聘商务谈判代表、售后工程师。这些岗位都与销售有关，据介绍，这是企业重组了营销链，开展新的组团营销策略的产物。

有一些新职位来自于新兴产业。一家航空部件生产企业在招聘多个工种的一线操作人员，其中复合材料技术员岗位要求最高，需要本科学历和一定的工作经验，待遇与普通的工程师一样。据了解，对这类企业来说，新材料的性能和使用，是企业必须面对的课题，急需高素质、有科研能力的一线工作人员。

有一家企业正在招聘总经理、质量主管、生产主管和研发主管。这些都是企业的关键岗位，缺员直接影响企业的正常运营。招聘企业十分诚恳的列出了十几条岗位要求，既详细又准确。对学历和工作经验要求并不高，大专以上学历在机械工厂有三五年的管理经验或工作经验即可，体现着务实的作风。一家猎头机构也发布了一批岗位需求，其中也有不少“新职位”，如电商总监、安卓系统工程师等。

“这是每年企业补充性招员的时期，总体招聘数量不多，最大的特点是岗位设置比较精准，针对性更强。”据人力资源专家分析，市场变化可以看出，有一部分企业正在经历资源整合、合并重组，企业岗位设置发生了很大变化，岗位设置更加精细，部分职位对从业者的素质和能力有相当的要求。以往这类“跳槽”机遇多见于北上广等大城市，这对有一定工作资历的求职者来说，是一个发展的机遇。“通过才市平台公开招聘也显示了企业渴求人才比较急迫，竭尽所能使用揽才渠道，花费更长的时间和精力招揽人才”。（记者 叶明旻）