金山网讯“多亏了你们人民调解员，不辞辛苦多次调解，为我们企业员工讨回了公道。”近日，拿到企业支付的劳动赔偿金后，36岁的喷漆工吴某来到句容市劳动人事争议调处服务中心，代表16名员工向调解员表达谢意。让人意想不到的是，吴某及工友原所在企业负责人丁某，也前来表示感谢。他说，多亏了调解员的介入，化解了这起集体劳动争议纠纷，否则企业的损失就更大了。

员工集体要加薪 未料却被企业开除

据了解，吴某所在的企业是句容市某机械设备有限公司，吴某从事喷漆工作，已在企业工作了10多年，工作一直勤勤恳恳，兢兢业业。今年10月，吴某等员工了解到，像他们这样的技术工人，在其他同类企业中，工资待遇每月都有3000多元甚至更高，而他们目前每月只有2800元工资，吴某等人认为工资太低了，遂提出加薪要求。

吴某表示，2800元的月工资还是5年前的标准，随着生活水平的不断上升，这样的薪水已经难以维持正常生活，不仅如此，他所在的喷漆车间，工作量越来越大，经常要加班，同时有害气体对健康也有较大影响，然而企业所支付的加班费、营养费等却少得可怜，因此他们要求企业负责人提高待遇，每月支付工资要求为3500元。

接到喷漆车间16名员工集体要求加薪的要求后，企业负责人丁某认为，其他企业员工的工资待遇不能作为吴某等人要求加薪的标准，虽然同是喷漆工，但各企业的要求以及工作量不同，因此不能一概而论。此外工资调整要通过企业正常的程序按照相关规定进行，根本不可能按照吴某等人的要求提升这样大的幅度。不仅如此，企业还要考虑到其他车间的员工待遇等问题。

吴某等人与企业多次协商未果，一直未达成共识，同时双方始终不肯让步，气愤之下，吴某等员工最终选择以罢工的方式表达愤怒。罢工行动在企业员工中引起轩然大波，喷漆车间停工了，其他车间正常的生产流程也受到极大影响，不少员工也开始消极怠工，而此时正有一批产品即将交付，一旦逾期无法交货，企业将面临高额的违约金。企业负责人气愤之下，将吴某等16名员工集体开除。

调解员六次调解，成功解决劳资纠纷

要求加薪没有结果，还被企业无情地开除了，吴某等人难以理解，他们来到句容市劳动人事争议人民调解委员会，希望讨个公道。调解员立即介入，未料到首次面对面调解双方就发生争吵。首先吴某等员工表示，他们在企业工作了这么多年，每天起早贪黑为企业创造财富，如今说开除就开除，企业负责人也太冷血了。对此企业负责人也情绪激动，并表示员工罢工给企业造成了巨大的损失，没有让罢工员工们来承担就已经很不错了，开除也是员工自己的不当行为造成的。

调解员经过调查了解到，这起劳资纠纷中，由于涉及的员工人数较多，且要求加薪的理由较充分，企业单方面将员工集体开除属于违法解除劳动合同的行为，即使开除企业也应该支付高额的赔偿金。另一方面，16位员工不理智的罢工行为，导致企业生产无法正常进行，给企业造成了巨大损失，员工们的罢工影响生产也有一定过错。双方如不消除敌对情绪，会致事态愈发严重。

为此，调解员积极引导双方当事人分别沟通交流，通过法律法规的阐述，让双方当事人明了各自的权利和义务，同时采用情感及说理的方法劝说，耐心劝导双方当事人，让他们能从对方的角度来思考问题。从情到理，从法到利，经过一次次耐心的调解，最终使双方日趋理智，并在第六次调解时自愿达成补偿协议，使纠纷得到了圆满解决。

目前喷漆车间罢工的绝大部分员工都选择在企业继续留下，工资已从2800元上涨到3300元。吴某等3名员工选择离开原企业，单位也及时给予了相应的补偿金。（任玉军 沈湘伟）