金山网讯 记者从昨日出炉的三季度苏南人力资源市场核心数据监测报告了解到，受经济下行大环境的影响，以出口和基建为导向的传统加工业和房地产业发展形势严峻，人才吸纳处于停滞甚至过度饱和状态。

从进场单位看，三季度苏南人力资源市场提供各类岗位18855个，总量较去年同期下降35.3%。进场单位的减少直接导致了岗位需求人数的大幅下降。同时，企业对人才需求力的降低也影响了需求人数。

从新进场单位数来看，三季度同比下降16.2%，环比也减少30家。一方面，传统制造型企业处境低迷，新型产业企业发展缓慢，成熟新企业活力不足。另一方面，伴随着招聘手段的多样化，部分企业选择外地招聘、网络招聘等形式来满足纳才需求，直接导致新进单位数减少。

求职人员中，新成长失业青年和本市农村人员就业难度不断增加，而周边发达城市的虹吸效应也导致了外埠人员进场求职只减不增。

与以往多以制造业企业重复进场不同，三季度金融、服务类等第三产业企业成为进场主体。重复进场折射出企业人工成本高涨不下，留不住人，而市场上高级人才和蓝领人才供给相对减缓。

哪些岗位薪酬较高？三季度机械、电气、土建等高层次技术或管理岗位薪资较高，平均水平在5000-10000元/月。销售行业的高额提成使得各类销售岗位榜上有名，销售经理、营销主管平均月工资8000元左右。部分紧缺型人才的薪资最为“紧俏”，月薪都在万元以上。

从专业需求来看，三季度专业排名前三的依次为机械电子类、销售业务类、金融财会类。市人才中心分析认为，机械电子行业发展正处于上升期，是重要的经济增长点，这类技术型人才是整个市场的“香饽饽”。而第三产业的快速发展，也带来了销售业务类和金融服务类的需求量平稳较快发展。（陈鹏锐 沈春来）