金山网讯 刘先生昨日走进市仲裁院，一口气申请仲裁用人单位补偿加班费、经济补偿金、年终奖等七个事项。像这样一个劳动争议案提出多个请求事项的案件已屡见不鲜，而且涉案标的也大幅增长。记者昨日从市仲裁部门了解到，截至9月底，今年我市个案最高标的达百万元，个案最多请求事项达15项。

今年以来劳动人事争议案件总量趋于平稳，但仍处高位运行。据了解，今年1－9月，全市劳动人事争议仲裁机构和各类调解组织共接处劳动人事争议案件5091件，涉及职工6715人。

在案件总量和立案数下降的同时，涉案标的大幅增长了56.8%。据统计，近3年同期全市劳动人事争议案件的总标的分别为：2013年4602.83万元、2014年4352.51万元、2015年7215.33万元。从个案来看，近3年同期个案平均涉案标的逐步提高，已从1.47万增至今年的3.04万，年均增幅近50%。截至目前，今年个案最高标的高达百万元。

伴随着涉案标的的增长，劳动者请求事项呈现复合化趋向。从两年前的个案平均请求事项3.5项到今年的6.5项，个案最多请求事项达到15项，市仲裁院负责人分析认为，从数据的变化看，劳动者诉请仲裁的期望值很高，通过仲裁渠道依法维权的意识和本领也大大增强。同时，仲裁请求的复合化以及标的金额的高额化客观上也导致双方当事人的对抗性加剧，从2015年的调解结案同比下降13%的数据可见一斑。

涉及劳务派遣的争议呈回升态势，争议多发的重要原因是派遣单位“派而不管”，存在一定的用工隐患。调查发现，劳务派遣单位往往只求派遣数量和经济效益，未建立规章制度或很不健全的占大多数，且一派了事，疏于跟踪管理。同时，对派遣职工退回、解除事项的操作不规范，用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位即解除劳动合同，而对用工单位做出的退回劳动者的行为是否合法合规条件疏于审查，造成违法解除类争议产生。另一个重要原因是，发生问题时，劳务派遣单位与用工单位之间相互推诿，逃避责任。有的派遣单位为迎合用工单位，在所签订的派遣协议中承诺其根本无法承担的责任，事后又无力处理，导致矛盾激化。

“经济运行下行是影响劳动争议数量的重要原因，而部分单位守法意识不高，依法管理能力不强，是引发争议的直接原因。”市仲裁院表示，目前部分企业，特别是一些中小型企业为追求利润，降低成本，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家政策随意，有意甚至恶意规避法律，违法用工，侵害劳动者合法权益。对此，建议联合劳动行政部门、工会组织、司法部门等，建立并畅通企业内部沟通渠道，对违法行为予以高压管制，共同提升劳动争议处理效能，协力为劳动者维权。（沈春来 姚成）