金山网讯 “我们在酒店行业工作过，比较熟悉情况，星级酒店是大公司，升职机遇多，但就怕考核多，什么杂务都要做……”在昨天的周末才市上，几位正在找工作的年轻人谈出了他们的顾虑。近来，越来越多的求职者不再紧盯着薪资待遇，而是更关注企业的管理制度是否规范、工作环境是否健康。

昨天，苏南人力资源市场迎来了又一个周末才市，进场企业约莫50余家。为了招募到合适的人才，很多招聘专员主动与求职者攀谈。洽谈的内容除了薪资，企业管理方式、工作环境也是双方洽谈的主题。

“我们的岗位只做这些事情吗？会不会入职以后，还要叫我们去干别的？”几位年轻女性与一家星级酒店的招聘专员洽谈，她们并没有细谈薪资待遇，而是仔细询问管理考核，把招聘专员给难住了，“一线岗位都会有多种考核，临时增加的事务也会有一些，但相对来说收入也会高一点。我们也没有办法减少考核。”

记者采访了几位年轻的求职者，他们都有一定的工作经历，渴望找到一份理想的工作。一位求职者表示，薪资待遇各家企业相差并不大，他想找一家管理比较规范、工作环境比较好的企业。“有的单位经常加班，考核不断增加，薪资待遇却没有明显增长。”另一位求职者表示，与企业签订劳动合同的时候，说好了岗位职责，上岗不久，很多原先没有谈及的事务都冒了出来，工作量增加，压力很大。“有的单位管理比较混乱。”第三位求职者介绍，说好了是做后勤管理，为企业会员服务的，上岗后还得推销会员卡收现金，整个部门只有一只保险箱，一不留神，谁少了钱都弄不清。

“企业管理一直很受求职者关注。”求职专家表示，良好的企业管理对员工的成长帮助很大，尤其对初入职场的年轻人来说，正确的管理引导，能够帮助他们快速成长为一名职业人士。从才市反馈的信息来看，具有外企、大型国企工作经历的求职者更受欢迎，这是因为这些企业管理制度更规范，员工的职业素养较好。基层岗位事务多、考核多，这些都是大部分企业运营的现状。求职者需要接受企业的管理，提升抗压能力，承受的压力越大，收获也就越多。企业也应该提升管理水平，做好员工关怀，让基层一线员工感受到企业的温暖，减轻他们的工作压力。（记者 叶明旻）