金山网讯 经济新常态下，才市的需求也在变化，文员、普工、行政、会计、审计目前成为竞争最激烈的专业，部分工科专业就业遇冷。

镇江人才在线网上才情监测系统最近的职位大类供需差排行显示，供需失衡最明显的是行政文职/人力资源类，机械、能源动力类，工厂生产管理类以及财务、审计统计类。才市工作人员分析认为，行政文员等岗位在求职市场历来是僧多粥少的职位，在传统就业观念驱使下，一些工科专业毕业生、其他就业面较窄的相关专业毕业生，不约而同地将这一职位作为“万金油”式的岗位应聘，因此竞争激烈。而机械、能源动力等工科专业，因近年高校扩招，毕业生人数骤增，加上遇到如今经济下行，生产制造企业需求缩量，这类毕业生显得“供过于求”。

应聘者最中意才市哪些职位？不少求职者对文职、人力资源类情有独钟。张女士坦言，这类职业一般在办公室工作，比在车间或跑销售要相对体面，压力也没那么大。才情系统的数据也印证了这点：才市求职意向按职位大类排行前十，最多的意向职位就是从事文职、人力资源类，占比达22.03%。

记者了解到，前几年高校招生规模扩张过程中，大量成本低、投入少的文科类、管理类、贸易类专业招生规模不断扩大，特别像人力资源、文秘、法学等专业更是放量招生。甚至一些职业院校为适应家长的需要，也纷纷开设行政管理、人力资源管理等班。一位职校校长坦承，出于对孩子的爱护，家长在挑选专业时，往往认为这类专业比较“上得了台盘”，比今后从事车钳铣等职业更有面子，也相对轻松，因此都想上这类班，而没有考虑到就业时与高校毕业生的竞争。

一系列的误区使文秘、人力资源等专业毕业生人数增多，但才市提供的这类岗位往往有限。从才市投递简历前五十的职位可见，人事行政文员类、会计类等投递简历排在前列。其中一家电子公司招一名人事专员，投递简历数竟高达1745次。

不过，苏南人力资源市场工作人员表示，包括化工、机械、电子等工科类专业毕业生的供需失衡只是一个阶段性的表现，工科类毕业生、各类技工在就业市场的走俏这一常态，并未发生根本改变。换句话说，部分工科专业求职遇冷只是经济发展过程的阶段性现象，这类毕业生就业前景向好趋势未变。（沈春来）