金山网讯 记者近期参加了市人社部门举办的两场新兴产业专场招聘，发现身处转型升级中的企业，在加大对新兴产业的人才引进与储备的同时，对质量的要求也提高了。

在苏南人力资源市场近日的一场绿色化工与生物医药类专场招聘会上，57家化工、医药类新兴产业企业进场揽才。企业对新兴产业人才需求迫切，特别青睐高素质的综合性专业技术人才。“人才是推动新兴产业发展的核心力量，所以公司非常注重人才的引进与储备，学历与技能两者兼备的应用型人才是我们最想要的。”一家企业人事经理说出了心里话。这家企业招聘两名研发人员，要求具备本科及本科以上学历，3－5年工作经验，中共党员优先考虑。这位人事经理表示，单位正在上一个新项目，急需有一定经验和能力的研发人员，虽然看起来招聘条件有点高，但每月开出的6000－8000元的薪水相比较而言还是有一定的吸引力，“希望能找到我们需要的人才”。

已工作两年的张先生本科学的是生物工程，毕业后一直从事其他行业，他在招聘会上投了两份简历。他坦言，这两年镇江的生物制药企业越来越多，规模也逐渐做大，市场发展前景不错，“有合适的机会还是想找一个专业对口、学以致用的岗位，这样会更有成就感”。

在8月底举办的汽车、航空类新兴产业专场招聘中，汽车、航空类企业的人才需求也在增加。据苏南市场工作人员介绍，人才需求与新兴产业发展紧密结合。随着去年我市《航天航空产业规划》的出台和镇江北汽的开工，才市这两类产业发展的人才需求明显放大。

除了高层次人才的需求外，新兴产业企业对高技能人才的需求也增加了，但结构性矛盾开始显现。镇江新区是我市新兴产业发展的重镇，随着新区航空产业园、新能源产业园等的推进建设，一批航空类企业竣工投产，急需一批航空复材专业的产业技术工人。据新区人力资源部门调查，新区的人力资源结构中以本地离地农民为主，这部分人员整体素质不太高，技能水平偏低，无法满足新兴产业发展的需要。新区一家新能源企业工作人员表示，每次招人都有不少人报名，但最后被录用的只有三四成，究其原因，主要还是人员素质、技能水平达不到企业的需求，希望更多地引进其他地区的高技能人才，以解决企业发展之需。（汪小燕 沈春来）