金山网讯 试用期是否有“就业陷阱”？近日，蒋先生就遇到这样的事，在试用期内刚工作了一个月，公司便欲以表现不合格为由与他解除劳动合同。

蒋先生今年4月份入职我市某房地产开发公司，从事文员工作，双方签订了两年期固定期限劳动合同，并约定了两个月试用期。然而蒋先生仅仅工作了一个月，公司便找来蒋先生，称其表现不合格、工作出现差错，遂与他解除劳动合同。

蒋先生无法接受公司的解除决定，认为自己进公司以来兢兢业业，工作认真，打算在公司长期发展。而且他为了这份工作，已经辞去了原来的工作，现在公司突然以表现不合格为由解除劳动合同，觉得无法接受。蒋先生与公司多次交涉无果，遂一纸仲裁申请要求与公司继续履行劳动合同。

市仲裁委审理查明，该房地产公司虽以蒋某试用期内工作表现不合格、工作出现差错为由与其解除劳动合同，但仅仅是口头陈述，没有提供证据证明其不符合录用条件。单位只提供了一份《蒋某转正鉴定意见表》，上面仅有他的主管领导签署的意见：“工作水平一般，发挥作用不大，沟通能力不强”。

“员工即使在试用期内，单位也不得随意解除劳动合同。”仲裁员开庭后向公司指出，《劳动合同法》等相关法律已作出明确规定，用人单位只有在法律规定的情形下，方能解除劳动合同，如有试用期间能证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的，患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，且必须提供充分的证据证明相关事实。市仲裁委表示，公司仅提供了主管领导的主观评价，既无明确的录用条件，也未提供相应的考核标准，在没有其他证据佐证的情况下，难以采信公司的陈述。

最终在仲裁员多次组织的调解之下，双方达成协议，房地产公司给予蒋先生一定补偿，双方解除劳动关系。

市仲裁委提醒广大用人单位，《劳动合同法》允许劳动关系当事人在劳动合同中约定试用期，对于用人单位来说，主要用于对劳动者进行合理的考察与核验，是否符合用工的要求，但不等于用人单位在试用期内可以随便让劳动者走人。

市仲裁委相关负责人表示，用人单位可以充分利用试用期对劳动者进行考察，在招聘劳动者时须设置合法、清晰、明确，详尽、易操作的录用条件，且必须通过一定的形式让劳动者知晓。同时，用人单位应建立科学合理的试用期考核考评办法，以客观的数据、事例来反映劳动者具备的工作能力和工作表现，进而判断劳动者是否符合录用条件，并作出相应决定。“考察须在试用期之内完成，超过双方约定的试用期，用人单位就不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。”这位负责人说。（姚成 沈春来）