金山网讯 随着暑假的结束，利用假期打工兼职的学生们纷纷辞职。面对学生工的集中“闪人”，不少用工商家措手不及，有的只能急招新人补缺，而有的则不让学生离职，出现扣工资等情况。记者从工商部门了解到，由于暑期兼职用工期短，学生和用工单位双方都忽略了录取程序及用工合同，导致了不少矛盾和纠纷的发生。

前天上午，记者在纬五路附近的一条餐饮街上看到，临街近20余家饭店有6家贴出了招聘海报，招聘岗位主要是服务员、传菜员、洗碗工、勤杂等。“从上周开始，暑假兼职的学生就陆续辞工，但夏天又是最忙的时候，我们只好再招人应急了。”一家烧烤店主告诉记者，每年夏季都会招2、3个人打杂，一般的工作就是串羊肉串、点单等琐碎的事，目前来店里打工的3个学生都辞职走了，这让他很无奈。采访中不少店家都表示，暑假兼职的学生工不“靠谱”，“比如辞职的事情，这些学生都不会提前说，当天来了就说要辞职，还让我们现场结工钱。”

一方面用工方有“怨言”，但另一方面，暑假兼职的大学生也是一肚子苦水。“9月就要开学了，我8月底提出辞职并不过分啊，但老板却要扣我工钱。”大学生小陈8月起在市区的一家快餐店打工，眼看暑假快结束，他便提出申请辞工，但被告知“工作15天以上但未满一个月，只能按实际工资的50%发放”。“我已经在那打工了二十几天，怎么能只给一半工资。”小陈认为自己应该按照实际的工作时间拿到想要的工资，因此向12315维权热线投诉。由于双方并没有签订用工合同，约定工资如何清算，工作人员只能进行调解。最终商家同意小陈按天数领取工资并协商好离职时间。

针对近期集中出现的兼职“讨薪”投诉，工商部门表示，商家在招工时明知学生是暑假工，就要将暑假工的特殊性考虑好，不能招工时一副“欢迎”的面孔，学生辞职时就翻脸不认人。同时，他们也提醒，学生打暑期工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求单位接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都需一一书面约定。（李溟）