思维能力的落后，是最大的落后。镇江能否在新常态中实现新发展、新突破，很大程度上取决于干部思维能力的强弱高低。近期，市委主要领导特别强调，各级领导干部要强化战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维能力。这“四种思维”，是锤炼干部品质的核心要素，值得认真学习领会。

    把战略思维放在首位，是因为我们在这方面有教训。多年来，镇江在发展的道路上难以取得重大突破，发展节奏时快时慢、走走停停，核心优势不断丧失，根本原因还是我们缺乏战略定力，发展定位忽左忽右，看似跟着潮流走，到头来却不知不觉于行进中迷失自我。当前，世界数字化、一体化趋势一日千里，宏观与局部、“高层”与基层、战略与战术往往能够快速攻防转换，如果我们仍然把镇江看做“基层单位”，习惯于就镇江看镇江，没有战略高度，没有高层角度，就会在新常态中迷失方向。强调战略思维，就是要我们的干部在认清世界中看清自己，不为“浮云”所扰，不为“迷雾”所惑，始终保持清醒头脑与发展定力，永远知道自己“是什么”“要什么”“朝哪走”。

    创新思维的重要性不言而喻，在激烈的城市竞争中，创新力是最重要的竞争力，一个地方的干部队伍创新能力强，化解困难的本领高，这个地方的发展态势就会展现出勃勃生机。与创新思维相比，一些同志可能对辩证思维不以为然。其实，辩证思维重要程度不亚于创新思维，它决定着干部看待世界的角度和眼光。拥有辩证思维的干部，往往能够用机遇眼光看待困难，保持发展的自信和前行的勇气；也往往能够用问题的角度看待机遇，在顺境中保持应有的危机感。缺乏辩证思维的干部，往往将困难与机遇分裂开来，只知其一，不知其二，不是被困难冲掉信心，就是被机遇冲昏头脑。尤其是当前各种困难与各式机遇交织存在，辩证思维是认知前提，没有它一切都无从谈起。

    强调法治思维，既是依法治国、依法治市的外在要求，也是提升社会治理能力的内在需求。一些群众“信访”不信法，少数干部迷信权力没有“底线”，要改变这种现象，为深化改革、转型发展营造良好的外部环境，必须在强力反腐的同时，进一步提升法律在全社会的权威，让领导干部带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。（辛 平）