金山网讯 在工作过程中，大家或多或少都会遇到类似“只见加班通知不见加班费”这样的问题，那么究竟该通过怎样的途径为自己维权才最合法、最理性？有这样一群人，从去年年底以来，已经坚持半年多定期为职工提供法律咨询和争议调处，他们就是市总工会和市司法局联合组建的职工维权律师团成员。日前，记者走近了这些为职工排忧解难的律师们，听他们谈了调处劳动争议案的一些心得。问题集中于四大领域

职工法律维权律师团副团长王坤告诉记者，从这半年多来的案例中总结，广大职工最为关心，或者说遇到次数较多的问题主要集中于四大领域：工资不及时结付，特别是加班费的拖沓和不足额；保险缴纳不全，一些职工对保险的重要性认识不足，宁可转为收入直接发放；劳动合同的解除争议，包含解除后的补偿等；对工伤的瞒报。

“遇到这些问题，如果全部去打官司，费用对于职工来说是非常高昂的。比如要追个1万元的加班费，诉讼费就要花掉将近7000元。所以维权律师团的职能之一就是帮助职工降低维权成本，理性地选择最合适的维权方式。”王坤说。而多次到基层为职工做普法宣传的林杰律师则认为，之所以问题主要集中于上述的四大领域，一个重要原因是来自农村、城乡接合部的职工的法制观念仍有待提高。自己有哪些合法权益不清楚、遇到矛盾后该选择什么途径维权也比较纠结。一些实践中凸显的难题

“现在是夏天，大家都特别关心高温费的发放。但如果企业告诉你，高温费有，得等到夏天过后，九、十月份才发。你说这该如何解决？”陈冰律师对记者说。他坦言，虽然通过仲裁使问题得到了解决，但是企业类似这样行为的“擦边球”仍然不时存在。这对于职工来说就是一个难题：不争取，自己的权益受损；去争取，可能要花费高昂的费用和较长的时间。

在王坤的记忆里，曾经调处过的一个案例让他印象深刻。一个单位不断要求职工无偿加班，其中一位职工提出反对，竟然遭到解聘。他找到维权律师团，经确认企业属于违法解除劳动合同，为职工争取到了应得的补偿。“这个案例本身没什么，但是说明的问题是，在一些劳动规章制度不健全或是存在重大劳动关系矛盾隐患的企业里，职工仍然处于弱势地位。所以，律师团在处理这些劳动争议案件时尽管耗费时间也很长，同时也不向职工收取费用，但仍会尽心尽力地去用自己的法律知识为他们服务。”王坤说。

据市总工会法工部部长谢伟介绍，全市各级工会会同相关司法部门组建的维权律师团先后为基层职工送法咨询67次，调处案件126起。维权“绿色通道”在组建中

在维权律师团目前有的接待职工服务日、集中志愿服务、法律咨询服务基础上，市总工会不久前与市法律援助中心决定联合组建一条职工维权的“绿色通道”。谢伟表示，随着更多职工法制观念的增强，主动依法维权的意愿也越来越强烈。这就对维权律师的专业要求越来越高，只有扩大和人社、司法等其他有关部门的合作，才能更好地为职工维权。“在这条‘绿色通道’中，特困职工将被纳入法律援助的数据库，对这类群体免于经济状况审查，切实做到应援尽援。同时，更广泛地策划、开展一些送法进企业、进工地、进社区活动，扩大法律援助的影响，提升职工、群众的法制观念。”他说。

在去年年底成立市直职工维权律师团的基础上，今年上半年，丹阳、句容、京口、润州四个辖市区总工会也先后组建了职工维权律师团。扬中、丹徒对原有的职工维权律师团进行了充实。下半年，维权工作将在“绿色通道”中进一步发挥律师、法学志愿者的作用，为职工提供更方便、快捷、有效的法律服务。让更多职工对自己有哪些合法权益、遇到矛盾该如何选择维权途径心中有数。（记者 吴悠）