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金山网讯 面对“大众创业、万众创新”的新形势，工会组织怎样更好地服务大局？镇江市总工会以开展“百家企业创新升级劳动竞赛”给出了响亮的回答。

7月22日下午，镇江市总工会、市人社局、市科技局等部门在中节能太阳能科技(镇江)有限公司召开动员大会，宣告全市百家企业创新升级劳动竞赛正式启动。省总工会副主席曹海出席大会并讲话，认为镇江市开展百家企业创新升级劳动竞赛活动，是对江苏省“十百千”示范性劳动竞赛活动的深化和创新，值得总结推广。镇江市副市长曹丽虹要求，把创新升级劳动竞赛与实施创新驱动战略、与企业发展目标、与提高职工素质有机结合起来。镇江市政协副主席、市总工会主席王荣正对开展百家企业创新升级劳动竞赛进行全面部署，明确了竞赛目标、主题、内容和举措。大会对“沈晓昆全国示范性劳模创新工作室”进行了授牌，对2014年度全市职工“十佳创新成果”、“十佳先进操作法”以及“十佳合理化建议”进行了表彰，对参赛企业代表授予“工人先锋号”流动红旗。

据了解，该市启动的百家企业创新升级劳动竞赛，以“五比五赛”为主要内容，处处体现“创新”特色。一是比学习能力，赛技能提升。持续打造“十万职工大练兵，百个工种万名职工大比武”、“名师育高徒”等工作品牌，催生技术创新能手。二是比创新能力，赛创新成果。鼓励职工围绕岗位特点，广泛开展“六小”技术创新活动，评选表彰全市职工“十佳技术创新成果、十佳先进操作法、十佳合理化建议”，促进创新成果转化和应用。三是比管理能力，赛节能降耗。广泛组织职工参与一次节能减排体验、提一条节能减排合理化建议、掌握一门节能减排技巧、实施一项节能减排革新、宣传一组节能减排知识，促进企业绿色环保发展。四是比协作能力，赛贡献份额。以创建“工人先锋号”为载体，以“六型”班组建设为核心，建立健全班组创新升级评价体系，培育出更多想创新、能创新、会创新的创新团队。五是比带动能力，赛示范作用。组织劳动模范、技术能手、创新能手深入生产一线开展技术服务、技术咨询、技能展示，充分发挥劳模和高技能人才在技术创新中的示范引领作用。

为把创新升级劳动竞赛落到实处并取得实效，镇江市总工会还制定了《百家企业创新升级劳动竞赛评价细则》，从成果转化、创新方式等8个方面明确了评价标准。目前，全市已确定江苏鱼跃、大全集团、索普集团等110多家企业参加创新升级劳动竞赛。现场的一位企业负责人兴奋地说，注入“创新”内容，将使传统的劳动竞赛焕发新的生机，质效得到新的提升，在凝聚职工促进企业发展、激发职工创新创优活力等方面产生良好而深远的影响。（谢天白 邵红星 万嘉）