金山网讯 初中学历的蓝领，干得好月薪能拿1.2万元，而专业对口的研究生，月薪只有3800元；同样是销售经理岗位，不限工作经验，月薪3000-5000元，工作经验5-10年，月薪5000-10000元……有技能，拿高薪，企业注重人才带来的实际效益，才市“明码标价”，这是昨天在夏季人才洽谈会上的真实场景。

7月，大批应届大学毕业生走出校门，急需上岗就业，这是一年中人才市场最红火的日子。苏南人力资源市场举办了夏季大型人才交流会暨高校毕业生供需洽谈会，170多家用人单位提供约4300余个就业岗位，岗位涵盖机械电子、化工医药、建筑、行政管理、营销等10大类。据统计，约有4000余人前来求职，其中高校毕业生约占65.7%。

记者注意到，随着市场竞争的加剧，企业越来越注重人才的实际效益——对那些能够实实在在为企业创出效益的人才，不吝重金；而那些不能直接赢得效益的岗位，则厚薄有别了。

“我们不限制学历，50岁以下都行。做得好，月薪最高能拿11800元。一个月工作26天，休息4天。”某月嫂专营店急需招聘几十名月嫂，招聘专员正向求职者推介企业，“公司的APP马上就要上线了，我们跟‘滴滴打车’一样，是通过客户网络抢单预订来运营的全国连锁店。月嫂登录这个网络平台，可以在线与主家联系，月嫂的技术水平、客户反馈信息在网上都能查到，明码标价，主家用起来放心。”据了解，这是一家“互联网+”的家政服务企业，管理水平先进，除了组织月嫂培训定级管理外，还为月嫂和主家购买意外事故保险，保障双方的权益。一两个小时就有十来位月嫂报名。

相对月嫂的高薪与火爆，企业对研究生的需求则较低，薪资待遇也不高。一家生产企业招聘研发人员，要求硕士以上学历，待遇3800元/月；本科及以上学历，待遇2800元/月。“这个待遇水平是不是太低了？”很多求职者感到不解。企业相关人员表示，研发是一个较为漫长的过程，这些研发人员在相当长的时间内只能作为人才储备，不能很快产生研发成果，当然不会立即产生效益。这样的薪资水平看起来不高，但也是市场价格的正常反应。

在人才洽谈会上，这样的明码标价、厚薄有别比比皆是。同样是销售经理岗位，不限工作经验，月薪3000-5000元，工作经验5-10年，月薪5000-10000元。40-45岁的技术工人颇为吃香，一家企业招聘45岁电焊工，月工资3800-5000元；45岁冷作工，月工资4000-6000元；45岁立车工、T6113镗工、龙门铣工、车工、钻工、装配钳工、下料工、起重工，月薪3000-4500元……一些需求极少的岗位或者要求特殊技能的岗位，企业开出的薪资待遇往往月薪万元。某企业招聘钢铁销售业务员，年薪可达20万元；某服务业企业招聘总经理一名，要求工作经验3-5年，月薪1万元以上。某企业招聘PHP工程师，工作经验1-3年，待遇5000—10000元/月。

“我只有初中学历，原来工作的企业破产后就开始从事家政服务，现在也成了时兴的产业了。只要肯吃苦，学技术，就能拿高薪。”42岁的王女士高兴地说。（邓敏 叶明旻）