金山网讯 近年来，句容市大力实施了“四个一批”培养工程，聚才、育才、引才的“正效应”不断迸发，一批年轻干部挑起了村级经济发展大梁。

在新一轮后备干部调整中，句容市组建专门研判队伍，用时大半年，对所有市管单位进行了第一轮综合分析研判全覆盖，力求全面客观地了解干部的德才表现。他们坚持“用研判结果说话”，掌握了一批优秀的年轻干部名单，调整储备了村级一批年轻后备干部。

“基层太需要年轻人了，基层也能培养年轻人。年轻人到基层把基础打牢了，才能走得更远、更稳。”杜珩是去年选聘到该市的选调生，谈到在农村的工作感触很多。从2008年开始，对面向全国高校应届生中招录的选调生，句容一律分配到乡镇工作2年，其中还要到农村脱产任职一年。同时，该市还连续6年从大学生村官中定向招录了23名乡镇公务员，让更多大学生村干部充实到乡镇干部队伍中来，拓宽了乡镇干部的来源渠道。

加快培养年轻干部，关键是要为他们搭建成长成才的锻炼平台。该市大力实施年轻干部“四个一批”培养工程，即每年集中选派一批综合表现优秀的年轻干部到省级以上机关跟班学习；(下转2版) (上接1版)一批没有综合部门工作经历的基层干部到市级机关对口锻炼；一批缺乏群众工作经验的机关中层干部到镇村一线压担培养；一批有培养潜力的年轻干部到外地发达地区交流挂职，让他们在实践中摔打磨炼。

“在村书记岗位上工作的这几年，不仅丰富了我的阅历，更让我增强了大局意识、服务意识，收获很大！”人社局干部解澎涛说。在连续两届的村“两委”换届中，该市先后选派干部29人次到村参加村党组织书记、副书记选举，解澎涛正是其中一个。这批年轻干部到岗后很快进入角色，先后为村里引进和扶持发展高效农业、生态旅游等项目22个，有力推进了村级“四有一责”建设。

为加强村“两委”干部队伍建设，该市还鼓励大学生村官到偏远薄弱村任职工作。首批16名大学生村官被选派到地处偏远、经济薄弱、社情复杂的村任职，既在村官队伍中形成了良好的正向效应，也为明年村“两委”换届提前储备了优秀后备力量。

随着大量年轻干部通过下派、上派、外派挂职锻炼，如何跟踪考察、准确识别成为组织上关注的重点。为此，该市建立了跟踪考核机制，定期检验挂职干部的工作表现情况，作为挂职期满考核评价的依据。对挂职表现优秀的干部，及时补充到后备干部队伍或予以提拔重用；对专项督查中发现履职不力的，及时进行通报批评或结束挂职。近年来，先后有17名年轻干部在上派锻炼、下派挂职中脱颖而出，走上了领导岗位。

“重品行、重实干、重公认，不仅看学历更看能力，不仅看成绩更看实绩！”这已在句容市干部队伍中形成了广泛共识。（方春喜 佘俊 庆海）