金山网讯 昨天是农历入伏，我市迎来了暑期第一个高温日。记者从市人社部门了解到，今年高温津贴的发放标准与去年一样，为每人每月200元，支付4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。不过，也有企业表示，今年自5月底以来持续阴雨天气，高温并不多见，高温津贴能“减免”吗？

“对绝大部分企事业单位而言，过去怎么发，现在还是怎么发。”市人社部门相关负责人表示，2013年起，江苏省将高温津贴纳入了新修订的《江苏省劳动合同条例》，单位若不按规定发放高温津贴，就属于违法行为。

据介绍，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。按照相关规定，日最高气温35℃以上天气为高温天气，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。

“对高温费如何发放，江苏省并没有出台具体的计算方式和细则。换句话说，用人单位可以按天发放高温补贴。不过，在发放高温费的过程中，必须遵循企业内部规章制度，企业内部规章制度涉及员工工资的，必须经过工会组织的工资集体协商，由员工和企业管理方共同商议决定，不可随意。在具体的时间节点上，以今年6月也就是高温费开始发放的第一个月为准，6月前制定的企业内部规定有效。”市人社局相关负责人表示，如果企业想“减免”高温津贴，必须在今年6月前制定新的内部发放制度，不然，就得按照以往惯例发放高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报。（记者 叶明旻）