“新常态”已经成为各级党员干部的“日常用语”，使用频率极高。这对调整发展思维、转变发展理念无疑是有帮助的。但我们也发现了一种倾向，少数干部稳增长不利、抓发展无力时，也会拿“新常态”做挡箭牌，简单地把适应新常态等同于“适应低速发展”、甚至是“适应不发展”。这是对新常态的误读与曲解，不及时纠正，会混淆是非、扰乱视听，对打赢“稳增长、促改革”这场硬仗百害而无一利。

    新常态，是对中国发展模式进入大转型阶段的精炼概括。经过改革开放三十多年的时间，我们的发展已经从“低保障、低生态、高增长”的旧模式，逐步向“高保障、高生态、中高速增长”的新模式转换。这种转换，既是发展的自然规律，也是我们应对新挑战的主动作为。这种转换，是对各级领导干部治理能力的一场全新考验。具体来说，在经济建设上，必须从要素刺激向创新驱动转变，从直接干预向杠杆调解转变，既不能靠贱卖土地、贱卖环境换取GDP，也不能把“政府之手”伸到企业围墙之内，拔苗助长帮助企业搞发展；在社会建设上，必须回归本职，既不要像家长一样包办一切，也不能向社会甩包袱，属于政府的义务和职能，一定要坚决干好管好；属于社会的责任与权益，一定要坚决放手放权。一言以蔽之，以前的发展，靠政府做“加法”；当前的转型，主要靠做“减法”，以“松绑”放权的形式，激发市场与社会的活力。

    各级党员干部深度理解新常态，必须防止三种思维倾向。一是把新常态等同于“不发展”。理解“新常态”必须要有常态思维，不能从一个极端走向另一个极端。“不唯GDP”绝不是不要GDP；不看中充满水分的增长数据，也绝不是不要增长，发展仍然是“第一要务”，仍然是时代的主旋律。二是把新常态等同于“不作为”。“新常态”绝非要政府无所作为，而是要政府在深化改革、简政放权、提升服务上“大有作为”，将以前不该为、乱作为的地方纠正过来，为经济社会发展创造更好更优的环境。三是把新常态看做“大困难”。看清“新常态”当然要看清发展的困难，但更重要的还是要看到转型的机遇、改革的机遇和发展的机遇，多一点机遇和创新思维，多一点进取和责任意识，唯有如此，才能不负这个“美好时代”，在大转折中写下属于镇江、属于自己的精彩一笔。(辛 平)