金山网讯 “听说夏天有高温津贴，我在厂里上了几年班，但从来没有拿到过高温津贴，老板夏天发冷饮，这算不算？”刚刚跨入七月的门槛，有市民致电本报咨询高温津贴相关事宜。记者从人社部门了解到，江苏省高温费目前的标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6至9月）；另外，高温津贴应该在工资以外额外支付，用人单位不得以发放防暑降温饮料冲抵高温津贴。

今年52岁的吴女士在学府路附近一家私人企业工作，她介绍，在这家厂里已经工作了三年多，以前每年夏天厂里会发毛巾、清凉油以及冷饮，最近听别人介绍在企业工作的人可以享受高温津贴，而对于具体的政策，自己也不了解。记者昨天咨询了市人社部门，工作人员介绍，今年江苏省高温费按照每人每月200元的标准发放，支付时间为6月至9月，一共四个月，6月就可支付，最迟10月底须发放到位。企业可按月发放，也可以一次性支付。高温费可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以实际物品冲抵。工作人员介绍，高温费的发放标准参照《关于企业夏季高温津贴标准的通知(苏人社发〔2011〕268号)》。而是否人人都能享受高温津贴呢？工作人员表示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及室内工作场所温度在33℃以上的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于其他范围内的职工是否享受高温津贴，由企业自主决定。

江苏科技大学人文学院教师朱月莹介绍，在就业竞争和压力如此大的情况下，劳动者明显处于弱势，去争取自己的权益难免有很多顾虑。用人单位违法成本本来就低，劳动者又不敢、不会主张权利，更使得用人单位违法的风险成本几乎为零。“环卫工人、建筑工人、快递员等需要在烈日下从事室外工作的劳动者，恰恰是一个城市最不可缺少的劳动群体。”她表示，向高温作业的劳动者发放津贴，不仅仅是一种福利，更应该成为劳动者应该享有的“高温权益”，相关单位与部门有责任保障高温津贴发放到位，不要让劳动者在阳光暴晒下却“透心凉”。（记者 胡冰心）