金山网讯 大众创业、万众创新，离不开人才的支撑。政府部门如何做好企业人才服务工作，是当前亟需解决的一大课题。句容人社局推出的“百企百站”工程，就是通过创新人才服务载体，改进人才服务方式，进一步延伸人才服务触角，向企业提供“订单式”人才服务，受到了企业的好评。

“服务更直接、效率更高了”

江苏兆鋆新材料股份有限公司是句容本地成长起来的高新技术企业，产品广泛应用于汽车、家电、电子、铁路等方面，去年销售收入1.4亿元（不含税），纳税700万元。从2001年初创企业到去年“新三板”成功上市，14年的发展道路，在与政府部门打交道的过程中，公司副总经理赵钎对政府部门的人才服务工作有切身体会。

赵钎介绍，公司目前有员工300来人，其中研发人员占三分之一。对于一家高新技术企业而言，科技人才是企业不断做大做强的主要推动力。她告诉记者，在企业不断发展壮大的过程中，句容人社部门对企业在人才招聘、人才津贴、人才公寓、职称评定、项目申报以及管理培训等方面都提供了帮助，企业受益很大。她举例说，公司有四分之一的员工都是从句容人力资源网和人社部门不定期组织到高校招聘来的，而且公司与镇江市“331”人才（团队）的上海化学研究所黄镇博士的合作，也是人社部门牵线搭桥的积极成果。

今年，兆鋆新材料公司准备上马新项目——碳纤维预浸料生产线，目前设备已到位，计划9月份正式投产。新项目的上马急需增加新的研发人员。句容人社部门不久前组织了一批企业赴重庆、成都高校招聘，为该企业揽得了6名研发人才。说到“百企百站”工程的好处，赵钎说，“企业可以直接在‘百企百站’网络平台发布人才需求信息，人社部门根据信息就会与企业直接联系，不再需要到人社部门来回跑了，服务更直接、效率更高了。”

提供“订单式”人才服务

企业需要什么样的人才，只有企业自己最清楚。句容人社局人才开发科的笪红庆告诉记者，“百企百站”工程正是在这样的背景下实施的，通过在规模企业和科技企业设立人才科技服务站，及时了解企业的人才需求。目前已有84家企业设立了人才科技服务站，今年计划再设20家左右。

据笪红庆介绍，由于企业数量多、行业需求复杂，人社部门在有限的时间和地点服务效率难以提高，而且难以掌握每个企业的个性需求。而“百企百站”网络系统涵盖了人才服务的所有中心工作，不再局限于办公时间和办公地点，实现了从“柜台化”向“信息化”转变，从“5天8小时”向“7天24小时”转变。更为重要的是，企业可以根据自己的人才服务需求，通过人社部门提供的用户名和密码可以直接登录网站发布信息，部门与企业的服务对接就会更及时，也更有效。总之，人社部门可以根据企业的需求提供“订单式”服务，一改以往那种人社部门提供的服务未必会是企业需求的窘境。

另外，句容人社部门今年还将人才科技服务站设进南京周边高校，从而实现人社部门、企业和高校“点对点”的人才服务。笪红庆说，高校人才科技服务站的设立，将会使“百企百站”工程的人才服务工作覆盖更加全面、功能更为齐全。（胡建伟 谭玉芬）