金山网讯 去年以来，句容市在领导班子和领导干部综合分析研判工作中，着重围绕显德与潜德、显能与潜能、显绩与潜绩，表里并重研准判实干部，着力提高选人用人科学化水平。

坚持“察”与“访”相结合，研准判实干部的显德与潜德。该县坚持“下评上”与“上评下”相结合，开展“德才双调查、正反双测评”工作，对德的测评既进行总体正面评价，也设置19项负面测评指标；在班子成员内开展书面“双画像”，即班子成员递交个人德才“自画像”，党政主要负责人对班子成员进行“领导画像”，做到相互印证、对比分析。同时，该县开展工作区、生活区“双区”考核，既了解“工作圈”表现，更延伸触角，在党建网开通“综合研判请您参与”网络意见箱，并开展小区调查、社区函调、家访谈话等活动，发放品行调查表，细化成遵规守纪、物业管理、家庭关系、邻里相处等8个子项目，广泛征求社会各方面对干部的评价意见。

坚持“看”与“辨”相结合，研准判实干部的显能与潜能。一方面，点面对照看能，坚持研判班子与研判干部相结合，既依据职责分工、贡献大小综合分析干部的能力水平，又将班子研判得分分别以50%和25%的权重，计算到党政正职和其他班子成员的研判中，体现考事与考人相结合。研判组还就某项具体工作，作为第三方全程参加相关工作布置会、协调会、项目调度会等，提高研判精准度。另一方面，内外分析辨能，针对不同班子和干部进行差别化研判，做到既看客观条件，更看主观努力。通过从部分领导的分工中选择一项关键性指标，形成具有部门特色的调查问卷，了解干部群众对此方面能力的评价等方式，设置个性化研判指标，着力研判出干部的个性化能力素质；对专业性较强的岗位，开展专业知识测试，更加形象地反映出干部的专业素养。

坚持“查”与“考”相结合，研准判实干部的显绩与潜绩。该县注重表里并重查绩，坚持深度研判，做到数据、民意、比较、条件、案例等多种分析结果相结合，既看表面绩效，更看潜在后劲。对研判单位在市委市政府重点工程、重大项目中承担的目标任务完成情况，以及收集到的反映比较强烈、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，组织开展专项研判。同时，该县坚持纵横比较考绩，对乡镇的研判，分别向26家市级机关部门发函征求意见，了解相关工作在全市面上考核情况和特色做法；对市级机关单位的研判，针对各自职能设计征求意见表，向上级条线部门进行专项函询。此外，该市还对领导干部实绩进行公示，让实绩认定更加阳光透明，并注重听取群众的反映。（佘俊 春喜 庆海）