金山网讯 重家风、塑家风，把“好家风”吹进领导干部的“心窝窝”；探索实施“阳光心态”塑造行动，引导干部正确面对“进退留转”；风正方能帆悬，树立“凭实绩用干部”的导向……新形势下，扬中市委组织部高度重视干部监管工作，先后抽调四名骨干充实力量，并以举措创新贯穿全程，让干部走得更稳、走得更远。该市被列为全国“加强干部日常管理监督工作示范点”。

以“阳光心态” 凝聚“正面能量”干事

传统的干部监督是“针尖对麦芒”，以“禁令式”来压制负面情绪。该市创新实施 “阳光心态”塑造行动，建立“阳光心态”服务中心，配备“心理测量系统、HRV心理训练系统”等功能，定期组织干部进行心理测量和调适，同时聘请专家开展心理辅导，塑造和谐“无压”领导。

今年以来，扬中市把深化“阳光心态”列为干部监督重点工作之一，以“三步齐走”的方式抓推进、抓落实。大规模开展“阳光谈话”活动，部领导约谈全市科级以上领导干部，实现干部与组织无障碍互动交流；开设“阳光心态”大讲堂，在干部教育培训每个主体班次中开设“阳光心态”课程，并适时邀请专家围绕领导干部心理健康、心态调适等内容授课；推行“阳光交流”，对在同一单位、同一职位任职时间较长的一些同志，稳步实施任期性交流，并关注长期在弱势部门和基层一线同志，一年来，共交流此类干部13人。

以干部“好家风” 引领群众“好民风”

今年初，习近平总书记在春节团拜会上指出，“无论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。对于党员干部来说，需要怎样的家风？

“互助、互信、互爱是我的‘家风名片’ ……”该市专题召开“好家风”交流研讨会，8名党员干部围绕“什么是好家风，如何建设好家风” 进行交流。

扬中市在开展“建设干部好家风”主题活动中，通过“建、寻、议、晒、考”五法，以“润‘德’细无声”的方式进行着“正能量”的传递。提出建设廉洁守法型、学习进取型、勤俭节约型、文明美德型“四型”家庭；面向全市科级领导干部征集好家风好家训表述语和理论文章，共征集家风家训表述语438条，家风故事37则；分社区（村）召开住社区（村）领导干部家风座谈会16场；在考察干部时，将家风建设纳入干部研判范围，并将结果与干部选任挂钩。

以实绩考核树立选任干部“风向标”

每到年底，扬中市委组织部牵头的实绩考核工作，牵动着机关每位干部的心。考核结果将成为干部培养使用的重要参考，按照不同排名、不同比例或提拔使用，或评先评优，或问责诫勉，都凝结在这张“考卷”上。今年以来，新提拔的8名正科级人选年度考核均位于序列前30%，参加领导干部现代化发展能力培训班的51名学员，排名均在前50%。

该市组织部相关工作人员告诉我们，“按照实绩因素最大化、人为因素最小化为主导原则，探索出台《领导干部实绩考核暂行办法》，切实解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题，形成为发展配干部、凭实绩用干部的正确导向”。

实绩考核“考”醒了“太平官”，考出了领导干部爱岗敬业、争先有为的新气象。（高剑 子彬 杨娟）