金山网讯 临近7月，暑期工又热了起来。记者从市人社部门了解到，企业聘用实习生，大学生踏上暑期实习岗位，得学会“守法”，才能避免蒙受损失、发生劳动纠纷。

每年暑假，都有不少学生想打份暑期工增长见识或者勤工助学。在寻找暑期工的工程中，也能遭遇到种种的陷阱。许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了中介费后却不能够及时为大学生找到合适的工作或者为大学生找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱，更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了……

“大学生暑期实习发生讨薪难，甚至出现工伤等劳动纠纷，时有发生。暑期工属于短期用工行为，很多用工单位不会与求职者签订正式的劳动合同。对此，大学生自己要有防范意识，懂得维护自身权益，与企业签订权责明确的协议，由企业购买工伤保险或意外伤害保险来避免短期用工风险。”市劳动关系专家表示，关于大学生如何在暑期到企业事业单位顶岗实习，《江苏省劳动合同条例》第四十八条、第五十七条和第五十八条中有相关的规定。

大学生要懂得学法、用法来保障自己的安全和合法的劳动权益。通过职介或网络QQ群寻找暑期工作的大学生，要先看该职介所是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，用人单位是否有营业执照，是否签订书面协议或合同。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为，求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，坚决不押任何证件。学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，可以到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。（记者 叶明旻）