随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。（6月18日中国新闻网）

    平均工资公布后，吐槽“拖了祖国后腿”已经成为习惯。不过，这种吐槽只能算是一种感性层面的主观感受，到了现实生活中，很少有人能将与平均工资相关的各项社会成本联系在一起。也正因此，“涨平均工资拉动社保缴纳数额”的新闻才惊掉了许多小伙伴的下巴。

    众所周知，决定职工社保数额的有两个关键因素。

    一是这个年年涨的社保缴费基数，根据社会保险实施方案，社保基数是当地社会平均工资的60%—300%，而随着经济的发展，每年社会平均工资都是上涨的，于是基数也要每年上涨；二是比例系数，比较世界各国的缴纳比例，我国社保缴纳比例几乎引领全球，连国务院副总理马凯都吐槽过“社保缴纳比例占到工资总额的40%-50%”的现实。

    一个年年都在上调的缴纳基数，一个居于世界高位的缴纳比例，让我国在职职工和诸多守法企业对当下社保制度造成的民生负担苦不堪言。左边必须是遵守《劳动合同法》、《社会保险法》缴纳社保；右边却是一旦企业效益不好，就注定会被社保所拖累，即便效益与往年持平，收入也将不同程度减少。

    有专家称，多缴社保没有坏处，以后将拿得更多，多缴的也是自己的。

    这样的道理，其实也不是完全说不通。然而，在相关部门、相关专家总是试图推迟退休年龄的语境里，在通货膨胀并没有任何减弱迹象的语境里，被社保绑架的人生已经越来越悲催。

    不可否认，当下我国一些地方的社保基金正面临亏空。但是，这并不能够成为年年提高社保缴纳金额的必要充分理由。毕竟，无论是职工个人，还是企业，都需要在最大程度上降低负担，而不能让社保成为一个沉重的包袱——全民勒紧裤腰带缴社保，不能从根本上解决社保制度存在的管理问题，也不会给我国社保制度带来坚不可摧的公信力。

    十八届三中全会中确定了“建立公平的社会保障制度”的改革目标。笔者认为，对于当下我国社保制度，最需要调整的就是要松绑平均工资与社保基数之间的决定关系，更需要在最大程度上降低社保缴纳的系数。同时，还要尽可能地发挥国有资产的公共属性作用，以此来降低社会负担。相信，在降低民生负担的基础上，也能够进一步刺激消费、扩大内需，让我们的社保制度更加公平。(王传涛)